ممارسات تحفيز الموارد البشرية وأثرها في دعم الأداء الأخضر
Abstract
تتجسد فكرة البحث في تخصيص طبيعة الأثر الذي تمارسه برامج التحفيز في دعم الأداء الأخضر للأفراد العاملين داخل أمانة بغداد، وقد اعتمد الباحث في دراسته التحفيز على خمسة أبعاد تعكس أهم المواصفات التي يتوجب ان تتوفر في برامج التحفيز الفعال في حين تم التركيز على أهم مؤشرات الأداء الأخضر الصديقة للبيئة، وقد عكست مشكلة البحث عدم تحقيق التوافق بين برامج التحفيز والية تحفيز الأداء الأخضر، ومن أجل التصدي لهذه المشكلة أجريت دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في أمانة بغداد، بعد إعداد استبانة وفقاً لعدد من المؤشرات الجاهزة، وقد اعتمد الباحثون على عدد من الأدوات الاحصائية المتاحة في البرنامج الاحصائي (SPSS, V23) في معالجة البيانات التي أسفرت على عدد من النتائج ذات معنوية التأثير الذي تمارسه برامج التحفيز في دعم الأداء الأخضر للموارد البشرية، ومع ذلك تم التوصية بضرورة استضافة ذوي الخبرة والتخصص في مجال إدارة الموارد البشرية من أجل أداء تصنيع برامج التحفيز في أمانة بغداد بالشكل الذي يدعم الأداء الأخضر الخاص بهم والذي بأثره سوف يعكس تعزيز سمعة الأمانة ضمن المجتمع المحيط بها.
Downloads
References
Abbas, J. (2019). Impact of total quality management on corporate green performance through the mediating role of corporate social responsibility. Journal of Cleaner Production.
Baglione, S., Tucci, L., Smith, W. and Snead, J. (2022), "The relationship between restrictive human resource practices and salary among working professionals", American Journal of Business, Vol. 37 No. 2, pp. 89-107.
Haldorai, K., Kim, W. G., & Garcia, R. L. F. (2022).Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management, 88.
Harlayya. Bhadrappa (2022) Employee Compensation Management at Vani Organic Pvt Ltd Bidar, IRE Journals | Volume 5 Issue 9, :pp 259-266.
Kang, E., & Lee, H. (2021). Employee Compensation Strategy as Sustainable Competitive Advantage for HR Education Practitioners. Sustainability, 13(3).
Liu, M., Rao, D., Yang, L., & Min, Q. (2021). Subsidy, training or material supply? The impact path of eco-compensation method on farmers’ livelihood assets. Journal of Environmental Management, 287.
Madan, S., Ma, A., Pandey, N., Rattan, A., & Savani, K. (2022). Support for increasing low-wage workers’ compensation: The role of fixed-growth mindsets about intelligence. Journal of Experimental Psychology: General. Advance online.
Martins, J. M., Aftab, H., Mata, M. N., Majeed, M. U., Aslam, S., Correia, A. B., & Mata, P. N. (2021).Assessing the Impact of Green Hiring on Sustainable Performance: Mediating Role of Green Performance Management and Compensation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(11).
Muisyo, P. K., & Qin, S. (2021). Enhancing the FIRM’S green performance through green HRM: The moderating role of green innovation culture. Journal of Cleaner Production, 289.
Ran, F., Yang, X., Xu, X., Li, S., Liu, Y., & Shao, L. (2021). Green activation of sustainable resources to synthesize nitrogen-doped oxygen-riched porous carbon nanosheets towards high-performance supercapacitor. Chemical Engineering Journal, 412.
Rehman, S. U., Kraus, S., Shah, S. A., Khanin, D., & Mahto, R. V. (2021). Analyzing the relationship between green innovation and environmental performance in large manufacturing firms. Technological Forecasting and Social Change, 163.
Schuster, C., Sparkman, G., Walton, G. M., Alles, A., & Loschelder, D. D. (2022). Egalitarian norm messaging increases human resources professionals’ salary offers to women. Journal of Applied Psychology. Advance online publication
Shan, D., & Zhang, P. (2020). Enforcing workers’ compensation rights for Chinese seafarers in human resource supply chains. The Economic and Labour Relations Review.
Sharma, S., Prakash, G., Kumar, A., Mussada, E. K., Antony, J., & Luthra, S. (2021). Analysing the relationship of adaption of green culture, innovation, green performance for achieving sustainability: Mediating role of employee commitment. Journal of Cleaner Production, 303.
Silva, L. B., Comini, I. B., Alves, E. B. B. M., da Rocha, S. J. S. S., & Jacovine, L. A. G. (2021). Compensating the negative environmental impacts of mining with financial mechanisms in Brazil. Land Use Policy, 104.
Ugarte, S. M., & Rubery, J. (2020). Gender pay equity: Exploring the impact of formal, consistent and transparent human resource management practices and information. Human Resource Management Journal.
Zinatloo-Ajabshir, S., Baladi, M., & Salavati-Niasari, M. (2021).Enhanced visible-light-driven photocatalytic performance for degradation of organic contaminants using PbWO4 nanostructure fabricated by a new, simple and green sonochemical approach. Ultrasonics Sonochemistry,
Published
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
2024-09-26
