سلوك القيادة البارعة وأثرها في الحد من الصمت الوظيفي/ دراسة تحليلية للعاملين في مديرية تربية نينوى.
Abstract
يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر سلوك القيادة البارعة كمتغير مستقل بأبعاده الثلاثة (القيادة المنفتحة ،القيادة المغلقة ،المرونة الزمنية) في الحد من ظاهرة الصمت الوظيفي كمتغير معتمد بابعاده المتمثلة (صمت الاذعان ،الصمت الدفاعي ،المرونة الزمنية) لدى عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى وتم توزيع استمارات الاستبانة على مجموعة مكونة من (310) فردا منهم ، واختيرت الباحثتان مديرية تربية نينوى كمجال للدراسة و بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من عينة عشوائية، وكانت استمارة الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات، أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة البارعة وانخفاض الصمت الوظيفي ويوصي البحث بضرورة تعزيز أنماط القيادة الذكية والمنفتحة لتشجيع بيئة عمل تفاعلية.
Downloads
References
أولاً/المصادر باللغة العربية:
1. ابراهيم، اسماء قرنى عبد العليم وعلي، عبير أحمد محمد وشرف رشا سعد ،2024، دور القيادة البارعة فى تحقيق الإبداع الإداري بمدارس التعليم الثانوي العام في مصر، مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية، المجلد،18، العدد 6.
2. أبو زيد، انجي محمد محمود، 2024، العلاقة بين سلوكيات القيادة البارعة والنجاح الاستراتيجي دراسة تطبيقية على قطاع بدائل الرخام والأخشاب والمنتجات البلاستيكية، مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية، المجلد 2، العدد2.
3. جبل، أحمد طارق عبد الرحمن سليمان، 2021، تحليل العلاقة بين الصمت الوظيفي والتماثل التنظيمى، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجل د22، العدد4.
4. خواص، المختار البشير،2024، اثر الصمت التنظيمي على تقيم الاداء الوظيفي، مجلة جامعة الزاوية للعلوم الاقتصادية ، المجلد 6،العدد2.
5. العاني، الاء عبد الموجود والحيالي، عبير الم ،2023، العدالة التنظيمية مدخل لتقليل الصمت، مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية، المجلد 4، العدد2.
6. عبد ،غادة مهدي وعبد اللطيف ،ولاء اسماعيل ،2023،علاقة بعض سلوكيات القيادة البارة في تجنب الانجراف الاستراتيجي ،مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ،العدد72.
7. عبد الله ،مهابات نوري و امين ،شيماء عصمت محمد ،2022،العلاقة بين الصمت التنظيمي والاحتراق الوظيفي ،مجلة لافي العلمية ،المجلد 7،العدد3.
8. عبد المهدي،علي مظهر،2024، القيادة البارعة تأثيرها في ريادة الاعمال المؤسسية مجلة الدراسات المحاسبية والمالية ،المجلد19،(عدد خاص).
9. عبدالزهرة ،فنجان وماجد، زيد صادق،2024،تأثير القيادة البارعة في البراعة التنظيمية من خلال الهوية التنظيمية كمتغير وسيط ،مجلة العلوم الاقتصادية ،المجلد 19،العدد75.
10. علوان ،علي حسن والنجار ،شهناز فاضل احمد،2022،تأثير القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي ،مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 47،العدد135.
11. علوان علي حسن ، والنجار، شهناز فاضل احمد ،2022، تأثير القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 47،العدد135.
12. فرج، عائشة عبد الفتاح إبراهيم،2022، الصمت الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية، مجلة الإرشاد النفسي،المجلد 71العدد2.
13. المنطأوي، ايمان صلاح و البردان، محمد فوزي أمين،2024، أثر مشاركة المعرفة وصوت العاملين كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة البارعة وسلوك العمل الابتكاري ،المجلة العلمية للتجارة والتمويل، المجلد 44،العدد3.
14. هاشم، كاظم هاني وداؤد، فضيلة سلمان ،2022، تأثير سلوكيات القيادة البارعة في التميز المنظمي، مجلة دراسات محاسبية ومالية، المجلد 17، العدد61.
ثانياً: المصادر باللغة الانكليزية
1-Breevaart, K., Lopez Bohle, S., Pletzer, J. L., & Munoz Medina, F. ,2020, Voice and silence as immediate consequences of job insecurity, Career Development International,vol 25,No2, 204-220.
2- Dong Ju&Li Ma&Run Ren Ren&Yichi Zhang, Frontiers in psychology, 2019 2- Empowered to Break the Silence: Applying Self-Determination Theory to Employee Silence , ORIGINAL RESEARCH article,vol10.
3-Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. ,2003, Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs, Journal of management studies,vol 40,No 6, 1359-1392..
4-Hao, L., Zhu, H., He, Y., Duan, J., Zhao, T., & Meng, H. ,2022, When is silence golden A meta-analysis on antecedents and outcomes of employee silence, Journal of Business and Psychology,vol 37,No5, 1039-1063.
5-Prouska, R., & Psychogios, A. ,2018, Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context, The International Journal of Human Resource Management, vol29,No5, 885-914.
Published
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
2026-04-27
