انعكاسات القيادة الرشيقة على العافية في مكان العمل دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في مجموعة مدارس الاوائل الاهلية
Abstract
العافية مكان العمل ماهو الابرنامج يهدف الى تحقيق السعادة الشاملة للعاملين من خلال ادارة المنظمات , ولا تتحقق برامج العافية الا بتواجد القيادات التي تتمع بسلوكيات تسعى للاهتمام بعامليها و توفير احتياجاتهم المهنية والشخصية بما يتناسب مع احتياجات المنظمة وسبل تحقيق الاهداف المنظمية , من هذا المنطلق يسعى هذا البحث إلى اكتشاف قوة تأثيرسلوكيات القيادة الرشيقة ابعادها (المرونة والقدرة على التكيف, التعلم والتحسين المستمر, التعاون والتمكين , اتخاذ القرارات اللامركزية ) ببرامج العافية مكان العمل بأبعادها ( العافية الذاتية / الشخصية , العافية المهنية / الوظيفية , العافية الاجتماعية, العافية الجسدية / الحية )ومدى تأثير القياد الرشيقة بابعادها على العافية مكان العمل , استخدم في البحث المنهج الوصفي والتحليلي وتم توزيع ما مجموعه (75) استبياناً على عينة من الافراد العاملين في مجموعة مدارس الاوائل الاهلية , وقد تم استخدام مقياس ليكرت (الثلاثي) للاجابة على فقرات الاستبانة واستخدام البرنامج الاحصائي المتمثل (Spss ) لتحليل البيانات الخاصة بالبحث , و اظهر البحث مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة تأثير قوية موجبة بين سلوكيات القيادة الرشيقة والعافية مكان لعمل كما تشير النتائج أيضًا أن سلوكيات التعلم والتحسين المستمر للقيادة الرشيقة باقوى علاقة تأثير مع العافية مكان العمل وجاء تاثير لسلوكيات القيادة الرشيقة في بعد العافية الجسدية / الصحية بأقوى علاقة تأثير, وقدم البحث عدد من المقترحات أهمها إعداد القائد الرشيق الذي يدرك اهمية امكانية التكيف والقدرة على مواجهة التحديات والاهتمام بمساندة العاملين وعلى القيادات الادارية تعزيز حالات العافية من خلال وضع خطة أساس لاحتياجات العاملين لاكتساب حالات العافية للعاملين في ميدان المبحوث مع الوعي بادراك اهميتها داخل منظماتهم لما لها اهمية في تقليل التوتر ومعدلات الغياب الرعاية الصحية وزيادة الحافز والولاء والالتزام مع ارتفاع أخلاقيات العمل واداء العاملين .
Downloads
References
1) Abdin. S, R.K. Welch, J. Byron-Daniel, J. Meyrick,2018, The effectiveness of physical activity interventions in improving well-being across office-basedworkplace settings: a systematic review, journal homepage: www.elsevier.com/puhe.
2) Ahmed, N. S., & Elali, W. (2021). e role of agile managers’ practices on banks’ employees performa nce in the Kingdom of Bahrain.International Journal of Business Ethics and Governance, 4(3) 70-90. https://doi.org/10.51325/ijbeg.v4i3.7.
3) Akkaya, B., & Bagieńska, A. (2022). e role of agile women leadership in achieving team efectiveness through interpersonal trust for business ag ility. Sustainability,14(7), 4070. https://doi.org/10.3390/su14074070.
4) Akkaya, B., & Sever, E. (2022). Agile leadership and organization performance in the perspective of VUCA. Post-Pandemic Talent Management Models in Knowledge Organizations, 213–228. https://doi.org/10.4018/978-1-6684-3894-7
5) Amr , Asmaa Marouf Abdelhamid., Shazly ,Mona Mostafa. , Omar, Heba Ali Hasan & Salwa Ibrahim Mahmoud,2023, Agile Leadership Training Program for Head Nurses and its Effect on Their Innovative Behavior, Journal of Nursing Science - Benha University ISSN 2682 – 3934 Vol. (4) No. (2) 2023.
6) Aryanti ,Ratih Devi & Sari, Erita Yuliasesti Diah , 2020, A Literature Review of Workplace Well-Being, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, volume 477.
7) Chen, X., Chang, V., Baudier, P., & Tee, K. (2022a). e impacts of the CEO’s network eect on digitalization and agile leadership in China. Proceedings of the 4th International Conference on Finance, Economics, Management and IT Business (pp. 43-54). https://doi.org/10.5220/001104940000320.
8) Como, Rebecca E , Domene, José F., 2022, Work-Life Wellness Scale: Initial Test Development in a Sample of Remote Workers, Asia Pacific Career Development Journal, Vol 5:No 1 (March 2023), pp 111-121.
9) Danna ,Karen & Griffin, Ricky W. 1999, Health and Well-Being in the Workplace: A Review and Synthesis of the Literature, ournal of Management , Vol. 25, No. 3, 357–384.
10) Diken ,Ömer Faruk, Çelik, Adnan ,2023, THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT ON ORGANIZATIONAL SUCCESS IN PRIVATE EDUCATIONAL INSTITUTIONS, RESS Journal Route Educational & Social Science Journal Volume 10/Issue 5, September 2023.
11) Erol ,Evrim , Aydan Ordu,2018, Organizational Structure Scale – University Version, European Journal of Educational Research, Vo: 7, Iss: 4,PP: 775 – 803, ISSN: 2165-8714 http://www.eu-jer.com/.
12) Gahroee ,Tayebe Mohamadi, Gandomani, Taghi Javdani, Aghae , Mohammadreza Soltan , 2022, The main pillars of Agile consolidation in newly Agile teams in Agile software development, Indonesian Journal of Electrical Engineering and Computer Science Vol. 26, No. 2, May 2022, pp. 1216-1226.
13) Gandomani, T. J H. Zulzalil, and M. Z. Nafchi, “Agile transformation: What is it about?,” in 2014 8th Malaysian Software Engineering Conference, MySEC 2014, Sep. 2014, pp. 240–245, doi: 10.1109/MySec.2014.6986021.
14) Greineder , Michael& Leich ,Niklas 2020, Agile Leadership - A Comparison of AgileLeadershipStyles,https://aisel.aisnet.org/bled2020?utm_source=aisel.aisnet.org%2Fbled2020%2F24&utm_medium=PDF&utm_campaign=PDFCoverPages.
15) Herwanto, Ummi ,F.T.,2017 “Pengaruh Workplace Well-Being Terhadap Kinerja Guru SD.” Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi. Vol. 6, No. 1, Hal 55-60.
16) Kardinah ,Fridayanti, N.,& Fitri, Tyas Julianti Nurul ,2019, Peran Workplace Well-being terhadap Mental Health: Studi pada Karyawan Disabilitas, PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi eISSN: 2502-2903, pISSN: 2356-3591 Volume 6, Nomor 2, 2019: 191-200.
17) Krieg ,lexander, Prenner ,Nils, Pascal, Guckenbiehl , Theobald Sven& Schneider Kurt, 2022, A Scientific Baseline for Agile Leadership - A Workshop Study, Masud Fazal-Baqaie et al. (Hrsg.): Projektmanagement und Vorgehensmodelle, Lecture Notes in Informatics (LNI), Gesellschaft für Informatik, Bonn 2022 .
18) Lazarević , Snežana & Nikolić , Jelena Lukić , 2021 , IMPORTANCE OF
19) Loo, J. T. K.(2019). The Effect of Transformational Leadership and Work Organization on Workforce Agility: A Case Study of a MNC’s Semiconductor Company. Proceedings of The 7th International Seminar on Entrepreneurship and Business (ISEB 2019)( 16 November 2019, Bayview Beach Resort, Penang, Malaysia.).
20) Mildawani, Tri Susetyaning ,(2021), Development of Adaptability Behavior Scale, , European Modern Studies Journal -ems.com 2021, 5(1).
21) Murat, S. Aytac, and J. Bondy,2011, “Workplace Wellbeing Among Justice Department Staff.” The Australasian Journal of Psikologi Organisasi. Australian Academic Press.com.au.Volume 4. April 2011, Hal. 20 – 25.
22) Ncube Lingani, Mahlangu ,Sikhulekile, Kamango ,Kudzai, Ncube, Nozipho M , Moyo ,Musilahane, Phiri Trust & Paul Nemashakwe,2024, The Role of Agile Leadership in the Success of a Contemporary Organisation: A Conceptual Discussion,International Journal of Management studies and social Science Desearch, https://www.researchgate.net/deref/https%3A%2F%2Fijmsssr.org%2F?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1
23) Porkdi,S, 2024, T he effectiveness of agile leadership in practice: A comprehensive meta-analysis of empirical studies on organizational outcomes, Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (2024) Volume 20 Issue 2: 117-138.
24) Porkodi, S. (2022). Leadership approaches for post-covid recovery: A systematic literature review. European Journal of Business and Management,Research, 7(3),1-11.
25) Pradhan ,Rabindra, Kumar , Hati, Lopamudra , 2019, The Measurement of Employee Well-being: Development and Validation of a Scale, Corresponding author: Rabindra Kumar Pradhan, Department of Humanities and Social Sciences, Indian Institute of Technology, Kharagpur, West Bengal 721302, Ind, mailto:rkpradhan@hss.iitkgp.ernet.in.
26) Prakash ,Priyamalini , Kashyap,Babhuti,2021, Relationship Between Employees’ Workplace Well-Being And Work Engagement, Ilkogretim Online - Elementary Education Online, 2021; Vol 20 (Issue 2): pp. 2300-2306.
27) Ruysseveldt ,Joris van, Wiggen-Valkenburg Tonnie van &Karen van Dam,2021, The self-initiated work adjustmentfor learning scale: developmentand validation, The current issue and full text archive of this journal is available on Emerald Insight at:https://www.emerald.com/insight/0268-3946.htm.
28) Weiss, M., Razinskas, S., Backmann, J., & Hoegl, M. (2018), Authentic leadership and leaders’ mental well-being: An experience sampling study. The Leadership Quarterly, 29 (2), 309–321.
29) WELLNESS PROGRAMMES IN PROTECTION OF EMPLOYEE HEALTH, SPORT - Science & Practice, Vol. 11, №2, 2021, pp. 91-98.
WORKPLACE
30) Yalçın ,Elif, Özgenel Mustafa ,2021, The Effect of Agile Leadership on Teachers’ Professional Development and Performance, Journal of Educational Leadership and Policy Studies: Volume V: Fall 2021 Issue.
31) YmxpY2F0aW9uIn19. 1. Rialtia ,Riccardo & Filieri, Raffaele ,2024, Leaders, let’s get agile! Observing agile leadership in successful digital transformation projects, Business Horizons (2024) 67, 439e45 https://doi.org/10.1016/j.bushor.2024.04.003. 1. 22-Porkodi.S,2024, The ectiveness of agile leadership in practice: Acomprehensiv, meta-analysis of empirical studies on organizational outcomes, Received 17 July 2023; Revised October 2023; Accepted 30 November 2023.is is an open access paper under the CC BY license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcod.
32) Yukl ,Gary , Mahsud ,Rubina ,2010, WHY FLEXIBLE AND ADAPTIVELEADERSHIP IS ESSENTIAL, Consulting Psychology Journal: Practice and Research © 2010 American Psychological Association2010, Vol. 62, No. 2, 81–93.
Published
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
2026-04-27
