أثر الاحتواء التنظيمي في تعزيز سلوكيات المبادرة الوظيفية (بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في مستشفى أمل الحياة للأمراض السرطانية في محافظة النجف الأشرف)
Abstract
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر الاحتواء التنظيمي في تعزيز سلوكيات المبادرة الوظيفية. ولتحقيق الأهداف التي يسعى إليها البحث، وقد اختير مستشفى أمل الحياة للأمراض السرطانية في محافظة النجف الأشرف بوصفها ميداناً للدراسة. وقد تكون مجتمع الدراسة من 120 موظفاً يعملون في المستشفى المختار، واختير عينة منهم، بلغت 92 موظفا بشكل عشوائي، وقد وزعت استمارة الاستبيان عليهم من أجل جمع البيانات. وفي المقابل استرجعت 87 إستمارة، كان الصالح للتحليل الإحصائي منها 86 إستمارة. وقد جرى تحليل البيانات المتحصل عليها من عينة البحث باستعمال برنامج (SPSS V.25). كشفت النتائج عن تأثير عالٍ نسبياً وإيجابي للاحتواء التنظيمي في سلوكيات المبادرة الوظيفية. وبناءً على نتائج التحليل الإحصائي. وقد توصل إلى مجموعة من الإستنتاجات كان أهمها أنه يوجد تأثير موجب ومعنوي للاحتواء التنظيمي في تعزيز سلوكيات المبادرة الوظيفية في مستشفى أمل الحياة للأمراض السرطانية في النجف الأشرف قيد البحث. وهذا يعني أن الإحتواء التنظيمي، بأبعاده المختلفة، يسهم في تعزيز استعداد وتحفيز الموظفين للمبادرة وتقديم أفكار جديدة والمشاركة الفعالة في العمل.
أما أهم التوصيات فقد تمثل أهمها بضرورة بتعزيز بيئة الإحتواء التنظيمي في مستشفى أمل الحياة للأمراض السرطانية في النجف الأشرف قيد البحث، من خلال تحسين سياسات الإدارة وممارساتها. ويجب تشجيع المشاركة في صنع القرارات وتوفير الإتصالات الفعالة وتوفير الموارد اللازمة للموظفين.
Abstract
Downloads
References
المصادر:
Baxter, S., Barnes, A., Lee, C., Mead, R., & Clowes, M. (2022). Increasing public participation and influence in local decision-making to address social determinants of health: a systematic review examining initiatives and theories. Local Government Studies, 1-27.
Botterweck, S. (2020). The employee initiative toolkit: An approach to increase the effectiveness of employee initiatives for new service development.
Chaouali, W., & Mousa, M. (2021). Organizational inclusion in Arabian public contexts. Global encyclopedia of public administration, public policy, and governance. Springer. https://doi. org/10.1007/978-3-319-31816-5_4334-1.
Chordiya, R. (2022). Organizational inclusion and turnover intentions of federal employees with disabilities. Review of Public Personnel Administration, 42(1), 60-87.
Diskiene, D., Pauliene, R., & Ramanauskaite, D. (2019). Relationships between leadership competencies and employees' motivation, initiative and interest to work. Montenegrin Journal of Economics, 15(1), 113-129.
Febriana, A. (2022). Employee Initiatives as Mediator of the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 64-70.
Jiang, J., Ding, W., Wang, R., & Li, S. (2020). Inclusive leadership and employees’ voice behavior: A moderated mediation model. Current Psychology, 1-11.
Keradjaan, H., Tewal, B., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2023). The Impact of Servant Leadership and Technology Acceptance Model on Lecturer Performance through Proactive Behavior. Journal of Hunan University Natural Sciences, 50(3).
Khairunnisa, D., & Pratama, A. P. (2022). Organizational Practices of Workplace Inclusion at Selasar Sunaryo Art Space. Asian Journal of Research in Business and Management, 4(3), 159-169.
Khalid, M. S. U., Wood, D., & Hemmati, A. (2022). Self-Starting Characteristics and Flow-Induced Rotation of Single-and Dual-Stage Vertical-Axis Wind Turbines. Energies, 15(24), 9365.
Kim, J. S., Park, J. G., & Park, H. J. (2022). Linking Authentic Leadership With Employee Initiative Behavior and Task Performance: The Mediating Role of Emotional Sharing and Communication Satisfaction. SAGE Open, 12(1), 21582440221086657.
Kuknor, S. C., & Bhattacharya, S. (2022). Inclusive leadership: new age leadership to foster organizational inclusion. European Journal of Training and Development, 46(9), 771-797.
Lotta, G., Fernandez, M., & Corrêa, M. (2021). The vulnerabilities of the Brazilian health workforce during health emergencies: Analysing personal feelings, access to resources and work dynamics during the COVID‐19 pandemic. The International Journal of Health Planning and Management, 36(S1), 42-57.
Mousa, M., & Samara, G. (2022). The institutional limitations of emancipation: the inclusion of disabled employees in the Egyptian public context post COVID-19. International Journal of Public Administration, 1-12.
Mousa, M., Ayoubi, R. M., Massoud, H. K., & Chaouali, W. (2021). Workplace fun, organizational inclusion and meaningful work: an empirical study. Public Organization Review, 1-16.
Narzullayeva, G. S., & Bakayeva, M. A. (2022). Creative Management: Creative Opportunities in Business Process Management. American Journal of Social and Humanitarian Research, 3(12), 58-63.
Nguyen, L. A., Evan, R., Chaudhuri, S., Hagen, M., & Williams, D. (2023). Inclusion in the workplace: an integrative literature review. European Journal of Training and Development.
Ortlieb, R., Glauninger, E., & Weiss, S. (2021). Organizational inclusion and identity regulation: How inclusive organizations form ‘Good’,‘Glorious’ and ‘Grateful’refugees. Organization, 28(2), 266-288.
Sha, Y., & Ran, F. (2022, July). How Developmental HR Practices Enhance Employee Taking Charge Behavior: The Mediating Role of Psychological Empowerment and the Moderating Role of Authentic Leadership. In Proceedings of the Sixteenth International Conference on Management Science and Engineering Management–Volume 2 (pp. 54-68). Cham: Springer International Publishing.
Van Eck, D., Dobusch, L., & van den Brink, M. (2021). The organizational inclusion turn and its exclusion of low-wage labor. Organization, 28(2), 289-310.
Wan, H. L. (2020). Does organization inclusion matter in expatriate mission accomplishment?. Asian Journal of Business Research, 10(3), 111-132.
Wang, L., Zhang, X., & Meng, L. (2022). Work meaningfulness disclosure and persistent behavior: Level of action identification as a moderator. PsyCh Journal, 11(1), 77-84.
Wen, L., & Oljaca, M. (2020). The Influence of Inclusion in the Relationship between Workplace Diversity and Organizational Citizenship Behavior. The International Journal of Business Management and Technology, 4(2), 16-27.
Whitten, T. (2023). Workplace Satisfaction on Inclusion and Turnover Intentions of Minority Women in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (Doctoral dissertation, Walden University).
Wongsaree, C., Sritoomma, N., & Luangamomlert, S. (2021). Development of indicator of the personal initiative behavior of head nurses at private hospitals in Thailand. Journal of Public Health and Development, Vol.19, No.1, 152-163.
Zhang, L., Liang, J., & Liu, F. (2022). I spoke up, did you hear? The impact of voice (in) congruence on employee-initiated constructive changes. Human Relations, 00187267221110781.
