تشخيص إدارة الموارد البشرية الحرباء في مجلس المحافظة دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مجلس محافظة نينوى
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى تشخيص إدارة الموارد البشرية الحرباء في مجلس محافظة نينوى و المتمثلة ب(التكيف، المرونة ، المراقبة ، الثقة)؛ إذ تبلورت مشكلة البحث في الكشف عن مدى توافر تلك الموارد في مجلس محافظة نينوى، و تبنت الدراسة المنهج ( الوصفي التحليلي ) في تقديمها للأطر النظرية، و من ثم معالجة البيانات و تحليلها و تفسيرها، ولتطبيق الجانب العملي تم تحديد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم (195) فرداً عاملاً في مجلس المحافظة، واختيرت عينة عشوائية منهم، بلغ عددها (146) فرداً، واعتمد على استمارة الاستبانة لأنها الأداة الرئيسة لجمع البيانات ضمن الجانب العملي، و لغرض تحليل البيانات، فقد اعتمد الباحث على مجموعة من الأساليب و الأدوات الاحصائية ، اشتملت على ( الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الأهمية النسبية ) ، من خلال الاستعانة بالبرنامج الاحصائي ( (SPSS V(26)و ذلك لقياس الوصف و التشخيص الخاص بمتغير البحث ، ليتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج ، و يعد أهمها توافر إدارة الموارد البشرية الحرباء في المنظمة المبحوثة، وذلك من وجهة نظر العاملين فيها، و اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة توجيه أنظار القيادات في المنظمة المبحوثة نحو إدارة الموارد البشرية الحرباء، و الاهتمام بقدراتهم، و العمل على تحسين مهاراتهم، وذلك من أجل زيادة قدرتهم على التكيف مع التحديات التي من الممكن أن تواجهها المنظمة المبحوثة .
Downloads
References
المصادر العربية
الرسائل والأطاريح
الحردان، نسيم فالح رفيفان ، (2017)، درجة الذكاء العاطفي لمديري المدارس الثانوية الحكومية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للمعلمين من وجهة نظرهم في العاصمة عمان، رسالة مقدمة للحصول على درجة الماجستير في الادارة والقيادة التربوية، قسم الادارة والمناهج، كلية العلوم التربوية جامعة الشرق الاوسط، جامعة عمان .
السبتي ، جريبي (2017) ، سياسات مرونة الموارد البشرية في المؤسسة وأثرها على الأداء التنظيمي، دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات في الشرق الجزائري ، رسالة ماجستير ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ، جامعة باجي مختار – عنابة ، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .
صياغ، سارة، 2019)) ، أثر الثقة التنظيمية على الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لقسم الانتاج بقاعة إرارة – شركة سوناطراك حاسي مسعود، رسالة ماستر، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التيسير، قسم علوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ، ورقلة ، الجزائر .
غنية ، بودح ، (2013) ،استراتيجية التكوين المتواصل في المؤسسة الصحية واداء الموارد البشرية، المؤسسة الاستشفائية العمومية بمدينة بسكرة أنموذجا، اطروحة دكتوراه، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، جامعة محمد خيضر، بسكرة .
البحوث و الدوريات
جاسم ، ابراهيم محمد ، محيميد ، كفاح عباس ، عبد ، عامر سامي ، (2021) ، تأثير الموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي :دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في بعض مراكز التسوق التجارية ، مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية ، المجلد (17) ، ملحق العدد (3) ، 463-479 .
المؤتمرات
العابدي،علي رزاق جياد،حسين، قيس إبراهيم، (2023)، دور إدارة الموارد البشرية الحرباء في الشغف التنظيمي ، المؤتمر العلمي الدولي التخصصي الاول ، كلية الامام الكاظم ، النجف الاشرف ، العراق .
المصادر الاجنبية
Dissertations & Theses
Fayer ، Antonella ، Salinas ، Jorge & Bocora ، Menruo Barcelona ،(2017) ، La empresa camaleón ، Editorial y patrocinadores respetan los textos integros de los autores' sin que ello suponga-compartir lo expresado en ellos.
Journal & Periodicals& Article
Alick، Mhizha، (2014)، Application of the ‘Chameleon Survival Strategy Model’ in the Study of Strategic Management in Small and Medium-Scale Enterprises، International Journal of Innovative Research & Development، Vol 3 Issue 6، June، 2014، pp.2216-225.
Caldwell، R. (2001). Champions، adapters، consultants and synergists، the new change agents in HRM. Human Resource Management Journal، 11(3)، 39-52.
Competitive Intelligence Review، Vol. 11(4) 32-37.
Durrah، O.، & Kahwaji، A. (2023). Chameleon leadership and innovative behavior in the health sector، The mediation role of job security. Employee Responsibilities and Rights Journal، 35(2)، 247-265
Esen، Ü. B. (2023). Is Chameleon Leadership Adapting to Changing Conditions? Hiding in Crisis Situations?، Necmettin Erbakan University Faculty of Political Sciences Journal، 5(1)، 45-54..
Lages، L. F. (2016). VCW—Value Creation Wheel، Innovation، technology، business، and society. Journal of Business Research، 69(11)، 4849-4855
Ruiz-Palomino A، Pablo &، On-Gomis B Alexis Ban، (2017)، the Negative Impact OfChameleon-Inducing Personalities on Employees' Ethical Work Intentions، The Mediating Role of Machiavellianism، European Management Journal Xxx 1e14.
Soto. S.، (2000)، the Thinking Chameleon Metaphor، Journal
Sultan، Yousef Al-taie Hagym ، Alhadrawi ، Baqer khudhair Abdul Al-Abbas ،(2015) ، The Chameleon Organization assumptions and Futures digital age Organization ، International Journal & Magazine of Engineer-ing، Technology ، Management and Research ، A Peer Reviewed Opne Ac-cess International Journal ، Volume No، 2(2015) ، Issue No، 1 (January).
Williams، J. A.، Roberts، C.، & Bosselman، R.، (2011)، Youth Sports and The Emergence of Chameleon Leadership. Journal Of Leadership Studies، 5(3)، 6-12.
Books
Internet
Pawłowska، A. (2022). Flexible Human Resource Management and Vocational Behavior، The Employability Market Orientation Model. Taylor & Francis.
Schermerhorn، John R.، et. al.، (2000)، Organizational Behavior، 7th Edition.، John Wiley & Sons Inc.، N.Y.
Wollard. K.، (2016)، How does a chameleon change its color? "From how come? Planet earth. Resources.corwin.com.
Yuan، L.، & Chia، R. (2011). The effect of traditional Chinese fuzzy thinking on human resource practices in mainland China. Chinese Management Studies.
