دور التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المتطلبات التقنية الأساسية للعمل دراسة تطبيقية في قسم المعلومات والاتصالات في تربية النجف الأشرف
Keywords:
التنشئة الاجتماعية التنظيمية , المتطلبات التقنية الأساسية للعملAbstract
يهدف هذا البحث الى التحري عن دور التنشئة الاجتماعية التنظيمية في المتطلبات التقنية الأساسية للعمل, وقد تم تطبيق هذه الدراسة في قسم المعلومات والاتصالات في تربية النجف الأشرف .
واعتمادا على العينة العشوائية تم توزيع (72) استبانة على الافراد العاملين في قسم المعلومات والاتصالات في تربية النجف, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (67)استبانة منها (60) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي وبمعدل استجابة (83%) وتم تحليلها بوساطة البرامج الاحصائية (spss.v24,AMOS.V24) .
أما فيما يخص النتائج فقد أظهرت نتائج البحث أن ( التنشئة الاجتماعية التنظيمية لها تأثير مباشر في المتطلبات التقنية الأساسية للعمل) وتبرز أهمية البحث عن طريق ندرة الدراسات التي حاولت تفسير العلاقة بين متغيرات البحث. ويحاول البحث أيضا معالجة مشكلة واقعية تتمثل في تحسين المتطلبات التكنولوجية عن طريق التنشئة الاجتماعية التنظيمية في تربية النجف الأشرف .
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
Downloads
References
Ahmad, U. N. U., Amin, S. M., & Ismail, W. K. W. (2014). Moderating effect of technostress inhibitors on the relationship between technostress creators and organisational commitment. Sains Humanika, 67(1).
Al-Ansari, M. A., & Alshare, K. (2019). The impact of technostress components on the employees satisfaction and perceived performance: the case of Qatar. Journal of Global Information Management (JGIM), 27(3), 65-86.
Ardts, J., Jansen, P., & van der Velde, M. (2001). The breaking in of new employees: Effectiveness of socialisation tactics and personnel instruments. Journal of Management Development, 20, 159-167.
Batistič, S., & Kaše, R. (2015). The organizational socialization field fragmentation: A bibliometric review. Scientometrics, 104, 121-146.
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes and methods. Journal of Applied Psychology, 92, 707-721.
Brennan, F. (2021). Technostress and leadership: a case study in higher education during the COVID-19 crisis.
Chen, J. (2010). The influence of organizational socialization tactics and information seeking on newcomer adjustment: evidence from two studies in china. The University of Manchester (United Kingdom).
Chow, I. H. S. (2002). Organizational socialization and career success of Asian managers. International Journal of Human Resource Management, 13, 720-737.
Cooper-Thomas, H. D., & Anderson, N. (2006). Organizational socialization: A new theoretical model and recommendations for future research and HRM practices in organizations. Journal of Managerial Psychology, 21, 492-516.
Cooper-Thomas, H. D., Van Vianen, A., & Anderson, N. (2004). Changes in person–organization fit: The impact of socialization tactics on perceived and actual P–O fit. European Journal of work and organizational psychology, 13(1), 52-78.
de Carvalho, O. W. F., & d’Angelo, M. J. (2021). Technological stress and the intention to stay in organizations: Do the quality of life and work-home conflict mediate this relationship?. Contextus: Revista Contemporânea de economia e gestão, 19(1), 176-196.
De Vos, A., Buyens, D., & Schalk, R. (2003). Psychological contract development during organizational socialization: Adaptation to reality and the role of reciprocity. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 24(5), 537-559
Gruman, J. A., Saks, A. M., & Zweig, D. I. (2006). Organizational socialization tactics and newcomer proactive behaviors: An integrative study. Journal of vocational behavior, 69(1), 90-104.
Ilyas, S. (2018). Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes: a moderated mediation model (Doctoral dissertation, Aix-Marseille)
Kot, P. (2022). Role of Technostress in Job Satisfaction and Work Engagement in People Working with Information and Communication Technologies. Pakistan Journal of Psychological Research, 37(3), 331-349.
Kowtha, N. R. (2018). Organizational socialization of newcomers: the role of professional socialization. International Journal of Training and Development, 22(2), 87-106.
Lee, H. W. (2013). Locus of control, socialization, and organizational identification. Management Decision, 51(5), 1047-1055.
Sarabadani, J., Carter, M., & Compeau, D. (2018). 10 years of research on technostress creators and inhibitors: synthesis and critique.
Talib, S. L. A., Jusoh, M. A., Razali, F. A., & Awang, N. B. (2022). Technostress Creators in the Workplace: A Literature Review and Future Research Needs in Accounting Education. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 7(7), e001625-e001625.
Tiantian, Z. (2019, May). A Review of organizational socialization of New employees. In 2019 4th International Conference on Social Sciences and Economic Development (ICSSED 2019) (pp. 504-509). Atlantis Press.
