مرونة الموارد البشرية وانعكاسها على الإبداع الاستراتيجي (دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي معمل نسيج الكوت)
Keywords:
مرونة الموارد البشرية، الإبداع الاستراتيجي، معمل نسيج الكوتAbstract
هدف البحث إلى فحص مرونة الموارد البشرية وعلاقتها بالإبداع الاستراتيجي في معمل نسيج الكوت. فضلا عن تحديد مستوى اهتمام المعمل المبحوث بمتغيرات البحث الرئيسة والفرعية. وانطلق البحث من مشكلة مفادها ضعف عمليات الإبداع الاستراتيجي في المنظّمة المبحوثة من خلال قلة منتوجاته وعدم قدرته على منافسة المنتوجات المستوردة في السوق المحلية.
واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، إذْ صُمَّمّتْ الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتألفت مـــــــن ( 24) فقرة ، واستعمل الباحث أسلوب العينة العشوائية ، وبلغ عدد مجتمع الدراسة (350)،و تَمّ استرجاع (322) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.
توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمّها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة في مرونة الموارد البشرية والإبداع الاستراتيجي في المعمل المبحوث، ووجود تأثير معنوي موجب لمرونة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الاستراتيجي في المعمل المبحوث. وخلُصَ البحث إلى مجموعة من التوصيات كان من أهّمها ضرورة قيام المعمل المبحوث، بتبني عملية الإبداع الاستراتيجي، والعمل على تحقيقها بفاعلية وكفاءة من أجل تعزيز نقاط القوة وتقليل نقاط الضعف، وذلك لما لها من دور في بقاء المعمل المبحوث ونموّه وتفوّقهِ في مجال عمله وزيادة مركزه التنافسي .
Downloads
Metrics
References
احمد ,يوسف عبد الاله. (2016). تأثير الإبداع الاستراتيجي في مكونات إعادة هندسة عمليات الاعمال دراسة استطلاعية لآراء مجتمع المدراء ومعاونيهم والاستشاريين في الشركة العامة للاتصالات والبريد. مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية, 22(87), 275-275.
الخشالي، شاكر جار الله والشاعر، سوسن عبد الله (2020). مرونة الموارد البشرية وأثرهــا في البراعـــة المنظمـيـــة دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية الأردنية المجلة الأردنية لإدارة الأعمال. 16(3).
السكارنه، سناء عبد الله محمد. (2018). الاثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بيني مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية (أطروحة دكتوراه (جامعة الشرق الاوسط).
الصكري ,حسين طرار محارب, & الخفاجي ,حاكم جبوري علك. (2022). مرونة الموارد البشرية وتأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي. مجلة كُليّة التربية للبنات،29(4).
عبد الله, حاتَمّ علي و عبدالله محمود عبدالله, و حمد, عامر علي . (2023). بناء عناصر الإبداع الاستراتيجي من خلال مقومات الريادة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الهيئة الطبية الدولية. مجلة اقتصاديات الأعمال للبحوث التطبيقية، 4(3).
فياض، سامر & طرابلسية, شيراز (2020). تقييم مدى مرونة الموارد البشرية في التكيف مع الأزمات الصحية-دراسة ميدانية على قطاع الصحة في محافظة حماة. مجلة جامعة حماة, 3(13).
Karman, A. (2019). The role of human resource flexibility and agility in achieving sustainable competitiveness. International Journal of Sustainable Economy, 11(4), 324-346.
Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2016). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 10(4), 657-674.
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human resource flexibility and its relationship to improving the quality of services.
Tuan, L. T. (2016). How HR flexibility contributes to customer value co-creation behavior. Marketing Intelligence & Planning, 34(5), 646-670.
Wright, P. M., & Snell, S. A. (1998). Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of management review, 23(4), 756-772.
Bhattacharya, M., Gibson, D. E., & Doty, D. H. (2005). The effects of flexibility in employee skills, employee behaviors, and human resource practices on firm performance. Journal of management, 31(4), 622-640.
Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34(5), 1009-1044.
Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., & Zaragoza-Sáez, P. (2017). Human resource flexibility and performance in the hotel industry: The role of organizational ambidexterity. Personnel Review, 46(4), 824-846.
De La Lastra, S. F. P., Martin-Alcazar, F., & Sanchez-Gardey, G. (2014). Functional flexibility in human resource management systems: Conceptualization and measurement. International Journal of Business Administration, 5(1), 1.
Leikin, R., & Elgrably, H. (2022). Strategy creativity and outcome creativity when solving open tasks: focusing on problem posing through investigations. ZDM–Mathematics Education, 1-15.
Al-Zu’bi, H. A. (2018). The role of mindfulness in strategic creativity: an empirical investigation. International Journal of Business Innovation and Research, 15(3), 269-276.
Keshta, M. S., El Talla, S. A., Al Shobaki, M. J., & Abu-Naser, S. S. (2020). Strategic Creativity and Influence in Enhancing the Perceived Organizational Reputation in Islamic Banks.
Sniukas, M. (2007). Strategic innovation: a synthesis of the current debate, www.Sniukas.com.
Hamel, G. (1998). The challenge today: Changing the rules of the game. Business Strategy Review, 9(2), 19-26.
Camillus, J. C. (1996). Reinventing strategic planning. Strategy & Leadership, 24(3), 6-12.
Govidarajan, V., & Gupta, A. K. (2001). Strategic innovation: A conceptual road map. Business Horizons, 44(4), 3-3.
Schneider, I. I. (2008). Motivation and organisational climate. Journal of Personnel Psychology, 29(3), 371-392.
Shalley, C. E., Gilson, L. L., & Blum, T. C. (2000). Matching creativity requirements and the work environment: Effects on satisfaction and intentions to leave. Academy of management journal, 43(2), 215-223.
Aranguren, M. J., Navarro, M., & Wilson, J. R. (2015). Constructing research and innovation strategies for smart specialisation (RIS3): Lessons from practice in three European regions. In Strategies for shaping territorial competitiveness (pp. 218-242). Routledge.
Pope, R. (2005). Creativity: Theory, history, practice. Routledge.
