دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الانغماس الوظيفي للعاملين / دراسة حالة (وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة )
Keywords:
القيادة الأخلاقية ، الانغماس الوظيفيAbstract
يهدف البحث إلى تسليط الضوء على القيادة الأخلاقية بوصفها متغيّراً مستقلاً والمتمثّلة بأبعادها : ( العدالة، المشاركة في السلطة ، وضوح الدور، الاهتمام بالعاملين ، النزاهة ، التوجيه الأخلاقي) ودورها في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى العاملين في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة في العراق بوصفه متغيّراً تابعاً والمتمثل بأبعاده ( النشاط ، التفاني ، الانهماك ). استعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي ، كما استعملت الاستبانة كأداة للبحث ، إذْ وزعت الاستبانات على أفراد العينة كافة من خلال استعمال أسلوب الحصر الشامل والبالغ عددهم (118) فرداً من قيادات وعلى مستويات إدارية مختلفة في الوزرة المذكورة انفاً ، واستعملت الحزم الإحصائية (spss.v26) و الأساليب الإحصائية ومنها (مقياس الإحصاء الوصفي، معامل ارتباط (بيرسون)، تحليل الانحدار الخطي البسيط) في تحليل البيانات بهدف الإجابة على تساؤلات البحث وأهمّها سؤال البحث الرئيس المتمثّل في ( هل هناك ادراك لدى إدارة العينة المبحوثة عند اتباعها أسلوب القيادة الأخلاقية ومستوى تأثيرها في الانغماس الوظيفي لموظفيها ). من خلال نتائج تحليل البيانات، خلص البحث إلى ان القيادة الأخلاقية لها علاقة وتأثير إيجابي على الانغماس الوظيفي في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة العراقية، إذْ تحققت الفرضيتان الرئيستان للبحث.
Downloads
Metrics
References
مصادر العربية
احسان دهش جلاب, شروق عبد الرضا سعيد, & زينب هادي الشريفي. (2016). دور الدعم التنظيمي المدرك في تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة تحليلية لاراء عينة من تدريسيي الكليات الاهلية بمحافظات الفرات الاوسط. Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences, 13(39).
احمد ، يوسف انيس ودغيم ،بطرس عادل ، (2023) ، "سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي / دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل" ، مجلة تكريت للعلوم الاقتصادية والإدارية ، العدد (63) ، المجلد (19) ، ص 191-210 .
الشبرمي ، لميس عبدالله ، (2019) ، "مستوى الإنغماس الوظيفي لدى قائدات المدارس في مدينة بريدة " ، مجلة البحث العلمى فى التربية، العدد (20) ، الجزء (4)، ص: 571-601.
العطوي ، عامر علي حسين وحميد ، زينة فالح ، (2019) ،"دور الانغماس الوظيفي في تفسير العلاقة بين موارد الوظيفة وجودة الخدمة المصرفية / دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في المصارف التجارية الحكومية في محافظة المثنى" ، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية ، المجلد (9) ، العدد (1) ، ص 113-132.
المصادر الاجنبية
Abbas, Sumaya, Hamoudi, Kwakib Aziz & Hakim, Abdul, 2021, Personality Patterns of the professors and their impact on the Career Immersion, analytical research at the faculty of administration and economics al. mustansiriyah university, journal of management information and decision sciences vol.24, No.6 .
Al Halbusi, H., Tang, T. L. P., Williams, K. A., & Ramayah, T. (2022). Do ethical leaders enhance employee ethical behaviors? Organizational justice and ethical climate as dual mediators and leader moral attentiveness as a moderator--Evidence from Iraq's emerging market. Asian Journal of Business Ethics, 11(1), 105-135.
Arli, D., & Leo, C. (2017). Why do good people do bad things? The effect of ethical ideology, guilt proneness, and self-control on consumer ethics. Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 29(5).
Atoof, A. P. D. R. A. (2023). The reality of Job Immersion Among Workers in the directorates of The Iraqi Ministry of youth and sports from their point of view. Galaxy International Interdisciplinary Research Journal, 11(1), 137-146.
Awad, H. N., & Khalifa, M. S. (2018). The relationship between ethical leadership behavior and organizational identification as perceived by critical care nurses. Int J Novel Res Healthc Nurs, 5, 42-51.
Azad, S. A., & Nataraj, P. (2018). A study of job Immersion among high school teachers. International Journal of Academic Research and Development, 3(1), 671-673.
Brown, M. E., & Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The leadership quarterly, 17(6), 595–616
Brown, M. E., Trevino, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386
De Hoogh, A. H., & Den Hartog, D. N. 2008. Ethical and despotic leadership, relationships with leader's social responsibility, top management team effectiveness and subordinates' optimism: A multi-method study. The Leadership Quarterly, 19(3), 297-311.
Eluwole, K. K., Karatepe, O. M., & Avci, T. (2022). Ethical leadership, trust in organization and their impacts on critical hotel employee outcomes. International Journal of Hospitality Management, 102, 103153.
Engelbrecht, A. S., Heine, G., & Mahembe, B. (2017). Integrity, ethical leadership, trust and work Immersion. Leadership & Organization Development Journal, 38(3), 368-379.
Freeman, E., & Stewart, L. (2006). Developing ethical leadership. Institute for Corporate Ethics.
huseen , Zahraa Abbas Ali & Khaleel , Areej Saeed .(2022). The Decent Work Impact in Enhancing Job Immersion/ An Applied Research in Labour and Vocational Training Directorate. journal of Economics And Administrative Sciences, Volume 28, Issue 131, Pages 24-41.
Irfan, K. U., Bano, S., & Nawaz, M. (2022). Ethical leadership and work Immersion, job-related affective well-being in the Covid-19: the role of organizational trust. Journal of South Asian Studies, 10(2), 271-282.
Khaleel, A. S. (2022). The Decent Work Impact in Enhancing Job Immersion/An Applied Research in Labour and Vocational Training Directorate. Journal of Economics and Administrative Sciences, 28(131), 24-41.
Khaleel, A. S., & Sayah, H. R. (2020). THE IMPACT OF ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR IN UNIVERSITY PERFORMANCE-STUDY EXPLORATORY AT SUMER UNIVERSITY. Iraq Journal of Market Research & Consumer Protection/Al-Mağallaẗ al-ʿIrāqiyyaẗ li-Buḥūṯ al-Sūq wa-Ḥimāyaẗ al-Mustahlik, 12(2).
Ko, C., Ma, J., Bartnik, R., Haney, M. H., & Kang, M. (2018). Ethical leadership: An integrative review and future research agenda. Ethics & Behavior, 28(2), 104-132.
Kuok, A. C., & Taormina, R. J. (2017). Work Immersion: Evolution of the concept and a new inventory. Psychological Thought, 10(2).
Monahan, K. (2012). A review of the literature concerning ethical leadership in organizations. Emerging leadership journeys, 5(1), 56-66.
Oboh, G., Adebayo, A. A., Ademosun, A. O., & Olowokere, O. G. (2020). Rutin restores neurobehavioral deficits via alterations in cadmium bioavailability in the brain of rats exposed to cadmium. Neurotoxicology, 77, 12-19.
Rahmadani, V. G., & Sebayang, I. R. (2017). The influence of person-organization fit and person-job fit on work Immersion among policemen in sumatera utara.
Rowland, W., Ruth, M., & Ekot, A. C. (2017). Effect of employee orientation in creating satisfaction with work. The Business & Management Review, 9(2), 219-227.
Saeed, I., Khan, J., Zada, M., Zada, S., Vega-Muñoz, A., & Contreras-Barraza, N. (2022). Linking ethical leadership to followers’ knowledge sharing: mediating role of psychological ownership and moderating role of professional commitment. Frontiers in Psychology, 13, 841590.
Sarwar, H., Ishaq, M. I., Amin, A., & Ahmed, R. (2020). Ethical leadership, work Immersion, employees’ well-being, and performance: a cross-cultural comparison. Journal of Sustainable Tourism, 28(12), 2008-2026.
Sikorsky, M. (2018). Ethical leadership: What is it and why does it matter? (Doctoral dissertation, ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa (Portugal)).
