دور القيادة الاقناعية في الحدّ من الاغتراب الوظيفي للآراء عينّة من موظّفي كُلّية الإدارة والاقتصاد /الجامعة المستنصرية
Keywords:
القيادة الاقناعية، الاغتراب الوظيفي، كُلّية الإدارة والاقتصاد/الجامعة المستنصريةAbstract
يُعد الاغتراب الوظيفي من التحدّيات التي تواجه البيئة العملية المعاصرة، والتي تؤثّر بشكل سلبي على الأفراد والمنظّمات. يأتي دور القيادة الاقناعية هنا للعب دور حيوي في تقليل تلك التأثيرات وتعزيز الارتباط والالتزام لدى الموظّفين. يتناول هذا البحث دور القيادة الاقناعية في الحدّ من الاغتراب الوظيفي لآراء عينة من إداريي كُلّية الإدارة والاقتصاد بالجامعة المستنصرية . تَمّثلت المنهجية في استعمال استبانّة لجمع البيانات من( 34 ) موظّفاً. أظهرت النتائج أنّ مستوى توافر أبعاد القيادة الاقناعية كان متوسّطًا من وجهة نظر الموظّفين، إذْ كانت أبعاد القيادة الاقناعية لها تأثير مباشر في تقليل الاغتراب الوظيفي.
بناءً على هذه النتائج، يمكن الاستنتاج أنّ القيادة الاقناعية تلعب دورًا مهمًا في تقليل الاغتراب الوظيفي. وينبغي على المنظّمات العمل على تعزيز مهارات القيادة الاقناعية لدى القادة وتهيئة بيئة عمل تشجّع على التواصل والمشاركة، لتعزيز الانتماء والالتزام بين الموظّفين وتحقيق أهداف المنظّمة بفاعلية.
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
Downloads
References
الاجنبية:
- Banai, M., Reisel, W., & Probste, T. (2004), A managerial and personal control model: predictions of work alienation and organizational commitment in Hungary, journal of international Management, 10.
- Hassi. Abderahman, Stroti. Geovanna and Anennoud. Abderrahman,(2011), Corporate trainers' credibility and cultural values: evidence from Canada and Morocco", Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 18 Iss. 4 pp. 499 – 519.
- Kanungo, R. (1992), Alienation an empowerment: Some ethical imperatives in business, journal of Business Ethics, 11.
- Khudhur.Shihab A. and Abduljabbar.sardar B, )2020(, The Role of Persuasive Leadership in Reducing the Phenomenon of Job Infiltration A survey of Opinionsnof a sample of employees of Duhok- The Technic Uviversity , PJAEE, Vol.17 No.(4) pp. 1200-1217.
- Panda,D. (2014),“Persuasive Power of Ancient Spiritual Discourse for Modern Business Leaders- A Study with Reference to Shiridi Sai Baba and Jesus Christ”, Scholars Journal of Arts, Humanities and Social Sciences ISSN 2347-5374 ISSN 2347-9493.
- Shehada. Mohammad & Khafaje. Nema, (2015), The Manifestation of Organizational Alienation of Employees and its Impact on Work Conditions, International Journal of Business and Social Science Vol. 6, No.2 pp.82-86.
العربية:
- بن زاهي. منصور, (2007)، الشعور بالاغتراب الوظيفي وعلاقته بالدافعية للأنّ جاز لدى الاطارات الوسطى لقطاع المحروقات، أطروحة دكتوراه في علم النفس العمل، كُلّية العلوم الإنسانية والاجتَمّاعية، جامعة منتوري- قسنطينة.
- خلف. جمعة (2011)، أبعاد الاغتراب المؤسسي عند جماعات العمل دراسة ميدأنّ ية في مصنعي آليات الموصل والأثاث الجاهز، مجلة دراسات موصلية Vol(11)، Iss(33)، pp 45-72
- عجيل. سامية والعابدي. علي رزاق،(2015) القيادة الاقناعية ودورها في تخفيض مقاومة التغيير دراسة تطبيقية على عينة من المصارف الأهلية في الفرات الأوسط، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية المجلد العاشر العدد (33) ص.243-266.
- محمد عبد الباقي صلاح الدين (2003) ،"السلوك التنظيمي"، دار الجامعة الجديدة، الإسكندرية.
- المصري. احمد حمدأنّ ،(2021)، القيادة الاقناعية لدى مديري المدارس الثأنّ وية بالمحافظات الجنوبية لفبسطين واثرها في بناء السمعة التنظيمية لمدارسهم، رسالة ماجستير – كُلّية التربية جامعة الاقصى.
- ولي. احلام وجميل. بريشأنّ ،(2020)، دور القيادة الاقناعية في تعزيز أبعاد البلاغة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركة الحياة للمشروبات الغازية والمياه المعدنية في مدينة أربيل، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية المجلد(16) العدد (51) 67-87.
- ئاميدي، كرين مصطفى خالد.( 2013) أثر التَمّ كين النفسي في الإغتراب الوظيفي : دراسة إستطلاعية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في جامعة دهوك. مجلة تنمية الرافدين،المجلد 35، عدد 113، ص ص. 331-351
