أثر الحوكمة في تطوير الموارد البشرية في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية (دراسة تحليلية على عيّنة من العاملين في الأكاديمية البحرية)

Abstract

تهدف هذه لدراسة إلى معرفة تأثير الحوكمة في تطوير الموارد البشرية في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية، إذ تَمّ  بناء المخطّط الافتراضي على أساس متغيّرات الدراسة الحالية. وعلى هذا الأساس تَمّ  صياغة الفرضية الرئيسة والفرعية، وقد تَمّ  تطبيق هذه الدراسة في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية باستعمال  الاستبانة في عملية جمع البيانات، من مجتمع الدراسة الذي يبلغ (180) موظّفاً ‘ إذْ تَمّ  استعادة (155) استبانة وجميعها صالحة للتحليل. وقد أشارت نتائج تحليل الاستبانات أنّ هناك تأثيراً ايجابيًا للحوكمة بأبعادها: (العدالة – الاستقالالية – النزاهة) على تطوير الموارد البشرية في المؤسّسات.  إذْ إنّ هذه الدراسة تهدف إلى تحديد الرابط الذي يجمع بين أبعاد  حوكمة الموارد البشرية وأبعاد التطوير في نموذج افتراضي واحد، وهذا الرابط يلعب دوراً أساساً في تحسين أداء العاملين.