اثر العدالة التنظيمية في الحد من الاثار السلبية للتهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي كلية الادارة والاقتصاد جامعة واسط
The effect of organizational justice in reducing the negative effects of organizational cynicism Analytical study of the opinions of a sample of employees of the Faculty of Administration and Economics, University of Wasit
Abstract
يختبر هذا البحث طبيعة و نوعية واثر علاقة العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي من خلال اراء عينة مختارة من منتسبي كلية الادارة والاقتصاد في جامعة واسط ( 50 منتسب ) من مجتمع البحث البالغ 69 منتسب
وقد افترض البحث وجود علاقة ارتباط و تاثير بين المتغيرين المستقل العدالة التنظيمية والمعتمد التهكم التنظيمي.
وباستخدام استمارة الاستبيان تم جمع البيانات حيث استخدم كلا من برنامج (Microsoft Excele )والبرنامج الاحصائي ((SPSS V.23في تحليل البيانات وقد اثبتت نتائج التحليل تاكيد وجود علاقة ارتباط و تاثير بين متغيري الدراسة و بناء على ذلك تم صياغة الاستنتاجات والتوصيات
Deprecated: Return type of Carbon\Traits\Date::createFromTimestamp($timestamp, $tz = null) should either be compatible with DateTime::createFromTimestamp(int|float $timestamp): static, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in /home/iqserver/journals/kjeas.uowasit.edu.iq/lib/pkp/lib/vendor/nesbot/carbon/src/Carbon/Traits/Timestamp.php on line 29
Downloads
References
المصادر
المصادر العربية
- جاسر , صابرين مراد نمو ,2010, اثر ادراك العاملين للعدالة التنظيمية على ابعاد الاداء السياقي, دراسة تطبيقية على موظفي وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية, رسالة ماجستير / كلية التجارة / ادارة الاعمال, فلسطين.
- العطوي اثر العدالة التنظيمية في الاداء السياقي , دراسة تحليلية , مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية , كلية الادارة والاقتصاد, جامعة القادسية ,المجلد العاشر, العدد الاول , 2007م .
المجلات العلمية:
- حسانين , جاد الرب عبد السميع, 2004, ( اثر ادراك العاملين للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي – دراسة تطبيقية)
-شطناوي, نواف موسى والعقلة,ريما محمود ( العدالة التنظيمية وعلاقتها باداء اعضاء هيئئة التدريس وسبل تحسينها) مجلة العلوم التربوية والنفسية, المجلد /14 , العدد/4 , الاردن, 2013.
-العطوي , عامر علي حسين ,2007 , ( اثر العدالة التنظيمية في الاداء السياقي), مجلة جامعة القادسية,كلية الادارة والاقتصاد, مجلد/10 , العدد الاول.
-صديق, محمد جلال, ( اثر ادراك العدالة التنظيمية على فعالية فرق العمل),كلية التجارة , جامعة المنصورة/ مصر,2004.
-Andersson,L. M. (1996). Employee eynicism: An exzamination using acontract violation framework., Human Relations, Vol.49, pp. 1395 – 1418.
-Bayram . A, Bickes . D. M., Karaca. M., & Caki. C,(2016)," The Role of Mediation of the Organizational Cynicism the relationship between Leader- Member Exchange and Job performance: An Examination on the Elementary Teachers of Public Personnel in Central Anatolia Region", Journal of Business and Management Vol. 60,Iss.2, pp.105-113
-Carmon, F. Anna; Amy N. Miller ; Amber N.W. Raile ; Michelle M. Roers, (2010) Fusing family and firm: Employee perceptions of perceived homophily, organizational justice. Organizational identification, and organizational commitment in family businesses , journal of Family Business Strategy, 1,210-223
- Chiaburu D., peng A., Oh I., Banks G., Lomeli L., (2013), " Antecedents and Consequences of Employee Organizational Cynicism: Ameta- analyses", Journal of Vocational Behavior 83(2013).
- Ceyhun.S, Malkoc. N, & Arslan. N., (2017)," investigation of organizational cynicism levels of the personnel working in private sports facilities', European Jornal of Physical Education and Sport Seience, Vol. 3Iss.12,Pp. 59-76.
- Dhar , Rajib. Lochan ( 2009) , Cynicism in the Indian I.T.Organizations: An Exploration of the Employees Perspectives , Qualitative Sociology Review Volume V.Issu 1.
-Mantere S; and Martinsuo M.,(2001), " Adopting and questioning strategy: exploring the roles of cynicism and dissent", Paper to be Presented at 17 EGOS – European Group for Organisation Studies Colloquium, July 5-7, 2001 Lyon, France,Pp.1-25.
- Nafei W., and Kaifi B.,(2013), " The Impact of Organizational Cynicism On Organizational Commitment: An Applied Study On Teaching Hospitals in Egypt" European Journal Of Business and Management, ISSN 2222-1905 (paper) ISSN 2222-2839 ( online) Vol.5, No . 12,2013,Pp.131-147.
- Henle < Christine A.,2005 < " Predicting Workplace Deviance from the interaction between Organizational Justice and Personality, Journal of Managerial Issues, Vol.XVII, No.2.
- Niehoff, B & Moorman, R, ( 1993 ) , justice AS a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior, Academy of Management journal , Vol ( 35 ) , No (3), pp 527 -556.
- Kaur, Simran, (2016) " A Study on the Psychological Effect of Organizational justice perceptions on job Satisfaction, The international journal of Indian Psychology, Volume3, Issue 2, No.1.
- Lee, B. H., 2003, ( Empirical study Organizational commitment: Amulti level approach ) , the journal of behavior and applid management, VOL,. 4, NO. 3, p.p. 176-188.
-Moorman R. H.The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship journal of Applied Peychology Vol. 75 No 3 1991.
- Johanson , Stifanie K.; Courtney L. Holladay and Miguel A. Quinones,(2009) Organizational Citizenship Behavior in Performance Evaluations: Distributive Justice or Injustice , J Bus Psyehol , 24:409-418.
