اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية-دراسة في الجامعات العراقية-

Authors

  • م. احمد حمود منصور كلية الحدباء الجامعة الاهلية-قسم ادارة الاعمال

Abstract

يهدف  البحث الى التعرف على اتجاهات اعضاء هيئة التدريس في الجامعات العراقية نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية. وقد اتبع الباحث الاسلوب الوصفي التحليلي بتنظيم استبانة شملت اضافة الى المعلومات الشخصية للمبحوثين على ست وعشرون سؤالا لقياس الاتجاهات تم ارسالها الى عينة البحث عبر البريد الالكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي بلغ الصالح منها للتحليل (850) استبانة، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS. Vers.25. واظهرت النتائج وجود اتجاه ايجابي عام معتدل نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز القيادية، وان هناك فرق في الاتجاهات وفقا لمتغير الجنس لصالح الاناث الاكثر ايجابية من الذكور، ولصالح اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية مقارنة بالجامعات الاهلية، وكذلك لصالح الذكور مقارنة بالمتزوجين، والمطلقين والمطلقات مقارنة بالمتزوجين. وفي النهاية تم تقديم بعض التوصيات التي من شانها تحسين الاتجاهات نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية  القيادية.

Downloads

Download data is not yet available.

References

المصادر العربية:

- الجندي، نزيه احمد، " اتجاهات العاملين والعاملات العمانيين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القيادية -دراسة ميدانية في ولايات مسقط وصحار والرستاق-" مجلة جامعة دمشق، مجلد25 ، العدد (3+4)، ص.179-211).

- الرحيم، زينة على صالح (2013)، "اتجاهات طلبة الجامعة نحو عمل المرأة في المجال السياسي" مجلة القادسية في الآداب والعلوم التربوية، مجلد:12، عدد (1-2)، ص.160-179.

- خيال، سهاد محم اسامة (2016)، اتجاهات اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الفلسطينية نحو الادوار القيادية للمرأة، رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الدراسات العليا بجامعة النجاح الوطنية، عزة

- الزعبي، ابتسام عبدالله. (2019)،" سمات الشخصية والاتجاهات نحو القیادة النسائية في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن في ضوء بعض المتغيرات"، مجلة كلية التربية، جامعة الازهر العدد 182ج1 ،ص. 715-762.

- زهران، حامد عبد السلام (1977)، علم النفس الاجتماعي، القاهرة، عالم الكتب، ط4

- العزاوي، منال عبدالله (2013)، "دوافع التهميش الوظيفي للمرأة العاملة في المؤسسات الرسمية في مدينة بغداد-وزارة التربية إنموذجا-" مجلة جامعة الانبار للعلوم الانسانية، العدد:3، ص.(1-43)

- فوزي، جوان احسان (2016)، "اتجاهات طلبة جامعة السليمانية نحو عمل المرأة في المراكز القيادية في أقل يم كوردستان"، جامعة ديالى/ مجلة الفتح، مجلد:12، العدد:66، ص.296-315

- كاظم، ثائر رحيم (2016)، "معوقات تمكين المرأة في المجتمع العراقي – دراسة ميدانية في جامعة القادسية"، مجلة جامعة بابل/ العلوم الانسانية، المجلد 24، العدد 2

- الكعبي، سهام مطشر (2017) "الاتجاه نحو القيادة النسوية في الوسط الجامعي، مجلة العلوم النفسية، العدد:26، ص.ًص. 539-588

- هادي، رياض عزير (2010)، الجامعات (النشأة والتطور- الحرية الاكاديمية-الاستقلالية)، جامعة بغداد، مركز التطوير والتعليم المستمر، سلسلة ثقافية اجتماعية، م2، ع2.

- وزارة التخطيط ،الجهاز المركزي للاحصاء، قسم احصاءات التنمية البشرية (2018)، واقع التنوع الاجتماعي في وزارات ومؤسسات الدولة العراقية

- جريدة الصباح الجديد العراقية (29-3-2017).

المصادر الاجنبية:

- Adeyemi-Bello, T., Chullen, C. L., & Xi, X. Y. (2019). Attitudes Toward Women as Managers In China: An Examination of Gender, Age, and Work Status Differences. Journal of Management Policy and Practice, 20(3).‏

- Ali, U., Khan, A., & Munaf, S. (2013). Attitudes toward women in managerial position in Pakistan: A comparative study. International Journal of Information and Education Technology, 3(3), 373.

- Aycan, Z., Bayazit, M., Berkman, Y., & Boratav, H. B. (2012). Attitudes towards women managers: Development and validation of a new measure with Turkish samples. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(3), 426-455.

- Balgiu, B. A. (2013). Perception of women as managers. The difference of attitudes between employees and non-employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 78(0), 330-334

- Boyol Ngan, H. F., & Litwin, A. (2019). Demographic and workplace factors contributing to attitudes toward women as managers in Macau’s hospitality industry. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 18(3), 323-348.‏

- Castaño, A. M., Fontanil, Y., & García-Izquierdo, A. L. (2019). “Why Can’t I Become a Manager?”—A Systematic Review of Gender Stereotypes and Organizational Discrimination. International journal of environmental research and public health, 16(10),2-29

- Daniya, D., & Bhinekawati, R. (2019). Differences in Attitudes towards Female Managers: Lessons from Technology Start-Up Companies in Jakarta, Indonesia. International Journal of Business Studies, 3(3), 110-124.‏

- Drosos, N., & Antoniou, A. S. (2019). Attitudes toward women managers and female authority: an empirical study among women managers in Greece. In Women, Business and Leadership. Edward Elgar Publishing. Available on: https://www.elgaronline.com/viewchapter/edcoll$002f9781786432704$002f9781786432704.00030.xml

- Dubno, P., Costas, J., Cannon, H., Wankel, C., & Emin, H. (1979). An empirically keyed scale for measuring managerial attitudes toward women executives. Psychology of Women Quarterly, 3(4), 357-364

- Einarsdottir, U. D., Christiansen, T. H., & Kristjansdottir, E. S. (2018). “It’sa Man Who Runs the Show”: How Women Middle-Managers Experience Their Professional Position, Opportunities, and Barriers. Sage Open, 8(1), 2158244017753989.‏

- Elsesser, K. M., & Lever, J. (2011). Does gender bias against female leaders persist? Quantitative and qualitative data from a large-scale survey. Human relations, 64(12), 1555-1578.‏

- Güney, S., Gohar, R., Akıncı, S. K., & Akıncı, M. M. (2006). Attitudes toward women managers in Turkey and Pakistan. Journal of International Women's Studies, 8(1), 194-211.‏

- Islam, S., & Akter, S. (2018). Gender stereotypes in the Bangladeshi business firms. Arts and Social Sciences Journal, 9(4), 382-389

- Islam, M., & Nasira, S. (2016). Attitude towards women leadership in organisations: A study on government sector of Bangladesh. Journal of Business and Management, 18 (1), 112-139.‏

- Hsu, T., & Wasilewski, N. (1992, March). Women as Managers: A Replication and Beyond. In Developments in Business Simulation and Experiential Learning: Proceedings of the Annual ABSEL conference (Vol. 19)

- ‏ Judith Warner, Nora Ellmann, and Diana Boesch (2018) The Women’s Leadership Gap, Center for American Progress, Available on: https://www.americanprogress.org/issues/women/reports/2018/11/20/461273/womens-leadership-gap-2.

- Litwin, A., Ngan, H. F. B., & Atembe, R. (2019). Attitudes towards female managers in Austrian and Macau tourism industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 39, 1-8.‏

- McGregor.Jena (2014), More women at the top, higher returns, Available on: https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2014/09/24/more-women-at-the-top-higher-returns/

- Sarwar, S. (2016). Attitudes toward women managers in public sector of Pakistan and its impact on their career progression & Quality of life Moderating role of Masculinity/Feminity. Journal of Contemporary Research in Management, 11(3).‏

- Terborg, J. R., Peters, L. H., Ilgen, D. R., & Smith, F. (1977). Organizational and personal correlates of attitudes toward women as managers. Academy of Management Journal, 20(1), 89-100

- Vial, A. C., Brescoll, V. L., Napier, J. L., Dovidio, J. F., & Tyler, T. R. (2018). Differential support for female supervisors among men and women. Journal of Applied Psychology, 103(2), 215.‏

- Wallace, M., & Marchant, T. (2011). Female administrative managers in Australian universities: not male and not academic. Journal of Higher Education Policy and Management, 33(6), 567-581.

- Yost, E. B., & Herbert, T. T. (1985). Attitudes toward women as managers (ATWAM). The 1985 annual: Developing human resources, 87-108.

Published

2021-06-01

How to Cite

م. احمد حمود منصور. (2021). اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية-دراسة في الجامعات العراقية-. Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences, 13(40), 1–25. Retrieved from https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/310