دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط

Authors

  • نور الغريباوي جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد
  • أ.م.د محمود الدليمي جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد

Keywords:

الموارد البشرية, التوظيف, التدريب, تقويم الاداء, المواطنة التنظيمية, الالتزام الوظيفي

Abstract

 تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها : (التوظيف ، التدريب ، وتقويم الأداء ، والتعويضات ) كمتغيرٍ مستقل في الأداء السياقي بأبعاده (  المواطنة التنظيمية ،  والالتزام التنظيمي )  كمتغيرٍ معتمد حيث تكونت عينة الدراسة من  (285 ) موظفا من اصل  (1100 ) موظفا في جامعة واسط ، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات بأستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق اهداف الدراسة ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد  ، وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة الى اهم النتائج وإبرزها وهي وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء السياقي مما يدل على الدور الجوهري والفاعل لممارسات إدارة الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء السياقي .

Downloads

Download data is not yet available.

References

قائمة المصـــــــــــــــادر

. بن عنتر ، عبد الرحمن (2010 ) إدارة الموارد البشرية ، دار اليازوري للنشروالتوزيع

درة ، عبد الباري إبراهيم والصباغ ، زهير نعيم (2008 ) إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين ، دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان ، الأردن

السالم ، مؤيد سعيد ، حرحوش ، عادل (2002 ) إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي ، عالم الكتب الحديثة للنشر والتوزيع ، أربد ، الأردن

عباس ، انس عبد الباسط ،(2011 ) إدارة الموارد البشرية ، الطبعة الأولى ، دار الميسرة للنشر والتوزيع ، عمان

أبو جاسر ، صابرين مراد نمر( 2010 ) اثر ادراك العاملين للعدالة التنظيمية على ابعاد الأداء السياقي : دراسة تطبيقية على موظفي وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية ، رسالة ماجستير ، كلية التجارة ، الجامعة الإسلامية ، غزة

الجعدني ، فيصل صالح محمد ، (2002 ) العلاقة بين استراتجية الاعمال واستراتيجية الموارد البشرية واثرها في الأداء المنظمي دراسة ميدانية ، أطروحة دكتوراه في إدارة الاعمال ، جامعة بغداد

الحاج ، أمل فوزي إبراهيم (2015 ) علاقة التمكين الاداري بالالتزام التنظيمي في المؤسسات الدولية العاملة في قطاع غزة ، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال ، كلية الاقتصاد والعلوم الادارية ، جامعة الازهر – غزة

حميد ، علي حميد (2019 ) القيادة الاصيلة وتأثيرها في الأداء السياقي عبر راس المال النفسي ، رسالة ماجستير في علوم الإدارة العامة ، كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة بغداد

حناوي ، سوزان الياس (2015 ) دور سياسات التميز التنظيمي في الأداء السياقي :دراسة مقارنة بين المصارف العامة والخاصة في سورية ، أطروحة دكتوراه في إدارة الاعمال ، كلية الاقتصاد ،جامعة حلب

حمادي ، انتصار عباس و نديم ، عدي زهير محمود ، (2014) ، "فلسفة دراسة ادارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي" ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، مجلة 20 ،عدد 75

الدايم ، علي عبد السلام (2014 ) تأثير بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية في استثمار راس المال البشري ، رسالة ماجستير في الإدارة العامة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة بغداد

الزبيدي ،غني دحام تناي والزيدي ، ناظم جواد عبد سلمان وعباس ، حسين وليد حسين (2016 ) إدارة الموارد البشرية مفاهيم وتوجهات معاصرة ، دار الحامد للنشر والتوزيع ، عمان

الساري ، فراس صالح مهدي (2015 ) تقويم واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة حالة ، رسالة نيل شهادة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي ،جامعة القادسية

السوداني ، رافد حمد سلمان مهاوي (2016 ) دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في فاعلية إدارة الازمات التنظيمية بحث وصفي ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ، كلية الإدارة

والاقتصاد ، جامعة بغداد ،مجلد 22 ، العدد 94

صابر ، سردار ياسين ( 2016 ) ممارسات إدارة الموارد البشرية واثرها على الأداء المؤسسة : الدور المعدل لاستراتيجية المنظمة ، دراسة حالة على عينة من المصارف التجارية في محافظة أربيل نموذجا ،رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال ، كلية الدراسات العليا ، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

طحطوح ، عالية ابراهيم محمد (2016 ) تأثير انماط القيادة الادارية على سلوك المواطنة التنظيمية ، دراسة تطبيقية على موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة ، رسالة ماجستير في الادارة العامة ، كلية الاقتصاد والادارة ، جامعة الملك عبد العزيز بجدة ، المملكة العربية السعودية

عبد العال ، رباب فهمي احمد (2016 ) تأثير عوامل الشخصية على الأداء السياقي للموارد البشرية ، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة ، ، كلية التجارة ،جامعة عين شمس ، م بلا ، العدد 4

عبيد ، علياء حسين (2015 ) الالتزام التنظيمي وعلاقته بمستوى تقييم الاداء ووسائل التدريسي للرضا الوظيفي لدى تدريسي التربية الرياضية جامعة الكوفة ، مجلة مركز دراسات الكوفه : مجلة فصلية محكمة ، كلية التربية للبنات ، جامعة الكوفة ، م بلا ، العدد37

العطوي ، عامر علي حسين (2007 ) اثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي دراسة تحليلية لاراء أعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة القادسية

الفضلي ، احمد عبد الامير ناصر حسين ، (2014) ، " تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية في الاداء الاستراتيجي" ، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال ، كلية الادارة والاقتصاد ،جامعة القادسية.

الفهداوي ، فهمي خليفة صالح (2005 ) علاقة المواطنة التنظيمية مع التغيير التحولي : دراسة ميدانية لتصورات موظفي الدوائر الحكومية في مدينة الكرك ، دراسات العلوم الادارية ،عمان ، مجلد 32 ، العدد 2

القراله ، علاء عبد الحافظ الزغيلات (2018 ) اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في وزارة التربية والتعليم دراسة ميدانية ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، مجلد 2 ، العدد 5

الكلالده، طاهر محمد، ( 2011) ، "الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية"، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان

لصور ، نضال محسن احمد (2017 ) التفاعل بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة واثرها في الجودة الشاملة ، أطروحة دكتوراه في إدارة الاعمال ، كلية الدراسات التجارية ، جامعة السودان .

Armstrong, Micheal (2009) . Armstrong Hand Book of Human Resource Management Practice kogan page ,London

Aryee ,S , Sun, Li-yun , George Chen ,z,x , Debrah , y ,A (2008 ) Abusive Supervision and Contextual Performance:The Mediating Role of Emotional Exhaustion and the Moderating Role of Work Unit Structure

AZIZA ,A , BEN YOUSSEF ,A ,OMRANI ,N(2006 ) Do E-skilled Workers have better contextual performance? Evidence from France in

Bilal,H., Shah, B., Yasir, M& & Abdul Mateen, 2015, Employee Engagement and Contextual Performance of Teaching Faculty. of Private Universities, JMS

Brown B. , McHardy J., McNabb R., and Taylor K.,(2011),"Workplace Performance,Worker Commitment and Loyalty", IZA DP No.5447,Discussion Paper Series, Forschungsinstitut,zur Zukunft der Arbeit,Institute for the study of Labor

. Carlson ,D ,S , Witt , L. A. Zivnuska , S , Kacmar ,k ,M , Grzywacz ,J. G.(2008) Supervisor Appraisal as the Link Between Family–Work Balance and Contextual Performance

Daud, Normala, Binti, (2006)," Human Resource Management Practices and firm performance: The Moderating roles of strategies and environmental uncertainties", Thesis submitted in fulfillment of the requirements for the Degree of Doctor of Philosophy

Denisi, Angelo, S. & Texas A. & Ricky W. Griffin, 2001, “Human Resource management”, Boston

Dewberry, C.2004 (Statistical Methods for Organizational Research : Theory and practice) First published, Published in the Taylor & Franci,

.34Febles ,Max(2005) the role of task and contextual ferformance ln appraisal fairness and satisfactio unpublished dissertation faculty of the California school of organizational studies alliant lnternational university

.35 . Franco ,M , Franco ,S (2017 ) Organizational commitment in family SMEs and its influence on contextual performance , International Journal , University of Beira Interior, Vol. 23 No. 7/8.

Hartono , Arif . (2010) " AN INVESTIGATION INTO STRATEGIC HUMANRESOURCE MANAGEMENT IN INDONESIA:A GROUNDED RESEARCH APPROACH", Doctor of Philosophy of Murdoch University

Kaya, Nihat, Ergün, Ercan, Kesen, Mustafa, (2014), "The Effects of Human Resource Management Practices and Organizational Culture Types on Organizational Cynicism: An empirical study in Turkey", British Journal of Arts and Social Sciences Vol.17 No.I,,

kregcie ,r & morgan ,d (1970 ) determining sample size for research activities .educational and psychological measurement ,30 . 607 -610

Latifi ,M ,M (2012) EMPOWERMENT AND CONTEXTUAL PERFORMANCE WITH JOB UTILITY’s MODEL , INTERDISCIPLINARY JOURNAL OF CONTEMPORARY RESEARCH IN BUSINESS , Shahid Beheshti University, Tehran, Iran VOL 3, No9

Mshellia, P.S., Malachy, O., Sabo, P& Abu-Abdissamad, M, 2016, Emotional intelligence and contextual performance among nursing professionals in jos metropolis, plateau state, Nigeria, Journal of good governance and sustainable development in Africa Vol. 3, No1

.1Pinnington , A., & Edwards, J. (2000)‖ Introduction to human resource management‖ New York: Oxford University Press

Randmann, Liina, (2013) "Differences in psychological contracts in Estonia: The Role of Individual and contextual factors", Thesis for The Degree of Doctor of philosophy, Tallinn

Razzaq, Sadaf et al (2017). The Impact of Human Resources Management Practices on Employee Commitment : Evidence From Pakistan Telecom Sector. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences ,Vol 7 , No 7

Reilly , Richard R. , & Aronson , Zvi H (2012) "Managing Contextual Performance" www. Research Gate. Net

. Steyn, Renier, Grobler, A., (2014), "The Relationship between Human Resource Practices and Employee Attitudes in a Travel Agency", African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure Vol. 3 (1),

Sen ,C , kaul ,A(2015) Psychological Correlates of Contextual Performance at Work: An Empricial View , The International Journal of Indian Psychology , The IIS University, Jaipur, Volume 2, Issue 3

SWATHI, B., (2014), "A comprehensive review on human resource management practices", International Journal of Research in Business Management (IMPACT: IJRBM), Vol. 2, Issue 9

Trevor, J. ( 2008 ) " Can compensation be strategic? A review of compensation management practice in leading multinational firms ",CAMBRIDGE, Judge Business School , University of Cambridge

Yahaya K. K., JoAnn H., Ibrahim H., Abdullah A. C., Azizan N., Meitang S., and Daud Wan D. W., ( 2009 ) " Fundamentals of Human Resource Management " , Open university Malaysia ( OUM )

.Yen ,hsiuju R ,Li ,Eldon .Y& niehoff , Brian p(2008) Do organizational citizenship behaviors lead to information system success ?testing the mediation effects of integration climate and project management journal of formation &management ,vol 45

Published

2021-02-07

How to Cite

الغريباوي ن., & الدليمي أ. م. . (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط . Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences, 12(38), 40-69. Retrieved from https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/281