اتخاذ القرارات الأدارية للتخصيص المتعدد المعايير باستعمال طريقة برمجة الأهداف من وجهة نظر القيادات الأدارية (دراسة تطبيقية لتخصيص رؤساء الاقسام لمستشفى الامام الحسين في محافظة ذي قار)

Administrative Making Decisions of Multi-Criteria Assignment Using Goal Programming Method for viewpoint of Administrative leaders (An applied study on department heads for Imam Hussein Hospital in Dhi Qar)

Authors

  • نور عبد عطية كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة سومر/العراق
  • أ.م.د. صالح العامري كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة سومر/العراق
  • أ.م.د. واثق حياوي لايذ كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة سومر/العراق

Keywords:

القرارات الادارية, برمجة الاهداف, أداء المنظمات, العراق, administrative decisions, programming goals, organizational performance

Abstract

المستخلص

تعد عملية اتخاذ القرارات جوهر العملية الإدارية ووسيلتها في تحقيق أهداف المنظمات الخدمية او الانتاجية وذلك لأن القرار يسهم بشكل أساسي في تمكينها من مزاولة أنشطتها الإدارية بكفاءة وفاعلية، وتعتبر عملية التخصيص من أهم المشاكل المؤثرة على أداء المنظمات لكونها تحدد التشكيلة الإدارية للمنظمة. ان اغلب متخذي القرار في الإدارات العليا للمؤسسات الخدمية او الإنتاجية يعتمدون على الخبرة الذاتية في عمليه اتخاذ القرارات الإدارية لشغل المناصب الإدارية لمؤسساتهم، وبالتالي يتم هدر الإمكانيات المادية والبشرية لهذه المؤسسات وكذلك ضياع فرصة تطوير أداء هذه المؤسسات مما ينعكس على مستوى جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. أن اتخاذ القرار الصائب باستخدام طرائق علمية وكمية تعتمد على أكثر من معيار لعملية التخصيص ستساعد بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بكل شفافية وحيادية، ومن هذه الطرائق هي طريقة برمجة الاهداف. تم صياغة أنموذج رياضي لطريقة برمجة الاهداف لتخصيص رؤساء الأقسام لمستشفى الامام الحسين التعليمي يتكون من (307) متغير أساسي ومتغير أنحراف بالموجب أو السالب و(48) قيد وخمسة معايير تمثل وجهة نظر القيادات الادارية في دائرة صحة ذي قار وهذه المعايير هي ( المؤهل العلمي، التخصص العلمي، الخبرة الأدارية، الخبرة الوظيفية، الفئة العمرية) وتم جمع البيانات باستخدام أستمارة الأستبيان.

ABSTRACT

Decision-making is the essence of the administrative process and its means in achieving the objectives of service organizations or productivity, because the decision contributes mainly to enable them to carry out their administrative activities efficiently and effectively. The assignment process is one of the most important problems affecting the organizations performance because they determine the administrative composition of the organization.  The majority of decision-makers in the higher managements of service or productive institutions rely on self-experience in making administrative decisions to fill the administrative positions of their institutions, and thus the loss of the resource and human potential of these institutions as well as the loss of opportunity to develop the performance of these institutions, which reflects on the quality level of services provided to peoples. The mathematical model formulated for goal programming method to assignment to assignment department heads for Imam Hussein Hospital. This model included from (307) basic variables and positive and negative division, (48) constraints and five criteria, that present viewpoint of Administrative leaders in health office Dhi-Qar are (scientific qualification, scientific specialization, administrative experience, job experience, and age group), the data were collected by questionnaire.

الكلمات المفتاحية: القرارات الادارية، برمجة الاهداف، أداء المنظمات، العراق.

Keywords: administrative decisions, programming goals, organizational performance, Iraq.

 

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

المصادر
أولا: المصادر العربية:
-حسن، علي حسين و لايذ، واثق حياوي (2017) اسهام الاساليب الكمية في دعم اتخاذ القرارات الادارية المتعددة المعايير لإيجاد المزيج السلعي الأمثل باستخدام طريقة برمجة الأهداف الخطية، مؤتمر جامعة كربلاء الدولي التاسع/ كلية الادارة والاقتصاد.
-خالد, بوشارب (2014) دور نموذج البرمجة الخطية متعددة الأهداف في اتخاذ القرار الإنتاجي، رسالة ماجستير في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية ـ الجزائر.
- الخفاجي، واثق حياوي(2019) طريقة برمجة الأهداف الخطية لاتخاذ القرار الامثل لمشاكل التخصيص متعدد المعايير ، مجلة أتحاد الجامعات العربية للدراسات والبحوث الهندسية،مجلد(26)،العدد(2).
-( محمد ، 2013 :40).
-( جاسم ، 2018 : 8)،
( خضر، 2015)
( سلمان، 2014)
(الهام ، 2015):
(كاظم و لطيف،2016 ).
( البلداوي ،2016).
ثانيا: المصادر الانكليزية:

(137 Sen,2012:)

(Romero, Carlos, 1992)

(Kyriaki & Constantin, 2004 )

Published

2020-03-20

How to Cite

عبد عطية ن. ., العامري أ. ص. ., & حياوي لايذ أ. و. . (2020). اتخاذ القرارات الأدارية للتخصيص المتعدد المعايير باستعمال طريقة برمجة الأهداف من وجهة نظر القيادات الأدارية (دراسة تطبيقية لتخصيص رؤساء الاقسام لمستشفى الامام الحسين في محافظة ذي قار) : Administrative Making Decisions of Multi-Criteria Assignment Using Goal Programming Method for viewpoint of Administrative leaders (An applied study on department heads for Imam Hussein Hospital in Dhi Qar). Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences, 12(35), 215-239. Retrieved from https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/247