تأثير ممارسات إدارة التنوع والاحتواء في أداء الملاك التدريسي النسوي بحث استطلاعي لآراء عينة من الملاك التدريسي النسوي في بعض الجامعات

Authors

  • أ.م.د صالح مهدي العامري كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة سومر/العراق
  • امل عيسى عبدالله كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة سومر/العراق

Keywords:

Diversity Management, Participation, Dimensions of Diversity, إدارة التنوع،, الأداء التدريسي

Abstract

المستخلص

     تناول البحث موضوع ممارسات ادارة التنوع والاحتواء وتأثيره في الاداء التدريسي النسوي. وقد اجرى البحث في قطاع التعليم ممثلا بجامعة واسط وذي قار وسومر. وقد طبق البحث على عينة مكونه من (214) تدريسية وتم اعداد استمارة استقصاء لهذا الغرض. واستخدم البحث الاستبيان اداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. وقد سعى البحث لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات البحث, وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث والوصول الى الاهداف الموضوعة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات احصائية مثل الوسيط, الانحراف المعياري, معامل الارتباط بيرسون, الانحدار الخطي البسيط. توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود القدرة التعبير عن الراي لدى عينة البحث من التدريسيات و خاصة في جامعة واسط من حيث تقديم الافكار و مساواتهم مع اقرانهم من التدريسين و لكن الملاحظ على جامعة سومر و ذي قار ان هناك عدم الجدية في الاهتمام بالآراء التي تطرح بين فترة و اخرى من قبل ادارة الجامعة من الملاك النسوي و هذا الامر يعتبر عامل احباط كبير الى الملاك النسوي في حالة عدم معالجته من قبل ادارة الجامعات المبحوثة استنادا الى ما توصل اليه البحث من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من اهمها  ضرورة تشجيع الملاك النسوي على اعطاء آرائهم والاهتمام بها والعمل على مساواتهم مع اقرانهم من التدريسيين وخصوصا في جامعة سومر وذي قار.

ABSTRACT

     The research examined the topic of diversity and inclusion management practices and its impact on the university female staff Performance in the education sector, in three Iraqi universities Wasit, Thi- Qar and Sumer. A Sample of (348) teaching staff and was chosen a Survey to answer questionnaire was prepared for this purpose. The research sought to test a number of main and sub- hypotheses related to the correlation and influence relationships between the research variables, in order to answer questions related to the problem of reach the set goals, yeh such as median, standard deviation, pearson correlation coefficient, simple linear regression.  The research reached a number of conclusions, including the existence of the ability to express the opinion of the research sample of the teaching, especially at the University of Wasit in terms of providing ideas and equality with their peers from the teaching, but it is noticeable on the University of Sumer and Dhi Qar that there is a lack of serious interest in opinions This is considered a major factor of frustration to the female staff in case it is not addressed by the university administration.  Based on the findings of the research has developed a set of recommendations, the most important of which is the need to encourage women 's owners to give their views and attention and work on equality with their peers, especially at the University of Sumer and Dhi Qar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

المصادر
1- ابو النصر, مدحت محمد, الاتجاهات الحديثة في رعاية وتأهيل متحدي الاعاقة من منظور اجتماعي وحقوقي, الاكاديمية الحديثة للكتاب الجامعي,ط1, 2016.
2- ابو النصر, مدحت, الاداء الاداري المتميز, المجموعة العربية للتدريب والنشر,القاهرة,ط2, 2014.
3- تمام , شادية عبد الحليم ,المكتبة العصرية للنشر والتوزيع , جمهورية مصر العربية, ط 1, 2010.
4- ثروت, محمد, مفاهيم عصرية, الدار الثقافية للنشر, القاهرة ,ط1, 2016.
5- جميل , عبد الكريم احمد, ادارة الموارد البشرية, دار الجنادرية للنشر والتوزيع, ط1, 2015.
الكتب و الاطاريح الاجنبية
1- Armstrong, Michael& Taylor, Stephen, 2014, (Human Resource Management Parctice), 13th , Jellyfish, The United States of America.
2- Asante, Shafik, 1996, (Inclusion Press), 47 Indian Trail, Toronto, O N M6R 1Z8, lusionpress@ inclusion.com.
3- Ashton, Kelly Lynne, 2017, (A Diversity & Inclusion Toolkit For The Interactive Digital Media Industry), Interactive Ontario, Canada

Published

2020-03-20

How to Cite

مهدي العامري أ. ص. . ., & عيسى عبدالله ا. . (2020). تأثير ممارسات إدارة التنوع والاحتواء في أداء الملاك التدريسي النسوي بحث استطلاعي لآراء عينة من الملاك التدريسي النسوي في بعض الجامعات. Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences, 12(35), 100-120. Retrieved from https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/241