دور القيادة التحويلية في تشكيل سلوك المواطنة التنظيمية لدفع التغيير: دراسة حالة في ناقلات النفط العراقية
Abstract
تعدُّ القيادة التحويلية أحد العوامل الأساسية التي تؤثر على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير في البيئات المؤسسية. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير القيادة التحويلية في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير في شركة ناقلات النفط العراقية. تم تنفيذ هذه الدراسة عن طريق استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من عينة متمثلة في الموظفين بلغ عددهم (229). أظهرت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية تؤدي دوراً مهماً في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، حيث يظهر الموظفون تفاعلًا أكبر واستجابة أفضل للتغيير عندما يكونون تحت قيادة قادة تحويليين. يسلط هذا البحث الضوء على أهمية القيادة التحويلية كآلية فعالة لتعزيز الاستجابة للتغيير داخل الشركات، مما يعزز القدرة على التكيف والنمو في بيئة العمل المتغيرة باستمرار.
Downloads
References
[1] عياصرة، احمد علي، وحجازين، هشام موسى. (2006). القيادة في الإدارة التربوية. عمان. دار الحامد للنشر والتوزيع.
[2] الجمعة، نورة بنت محمد. (2023). مدى توافر ابعاد القيادة التحويلية لدى رؤساء الأقسام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. مجلة كلية التربية في العلوم التربوية، 47(2)،319ـ356.
[3] السلمي، علي (1996). إدارة السلوك الإنساني. القاهرة. دار غريب للنشر والتوزيع.
[4] عبدالله، حسن عوده، اسماعيل، ايمان فاضل، & يعقوب، اسراء حسين. (2019). تأثير الاشراف التعسفي وخرق العقد النفسي في سلوك المواطنة التنظيمية من خلال الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسي-بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في شركة ناقلات النفط العراقية. مجلة الإدارة والاقتصاد،1(121)، 169-186.
[5] عمام ريم. (2019). العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنح رف في المؤسسات الجزائرية. Al Bashaer Economic Journal، 5(2).
[6] الغامدي، سعيد. (2001). القيادة التحويلية في الجامعات السعودية. مدى ممارستها ومتالك خصائصها من قبل القيادات االكاديمية، اطروحة دكتوراه. السعودية. جامعة ام القرى.
[7] الغزالي، حافظ عبد الكريم، (2012). أثر القيادة التحويلية على فاعلية عملية اتخاذ القرار في شركات التأمين الأردنية (Doctoral dissertation).
[8] فتيح، هالة عبد الرحمن عبد الوهاب. (2018). أثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 9(3)، 501-529.
[9] مسعود، كيسرى & عبدالحفيظ، دايرة. (2017). أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور-متال الجزائر. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية، 2(8)، 84-99.
[10] مقداد، محمد، (2015). سلوك المواطنة التنظيمية: الأبعاد والمسببات والنتائج والتحديات. تنمية الموارد البشرية، 10(2)، 202-228.
[11] Abdullah، H. O.، & Al-Abrrow، H. (2023). Impact of perceived organisational justice، support and identity on workplace behaviour through job attitudes: verification in the role of LOC. International Journal of Organizational Analysis، 31(6)، 2645-2664.
[12] Abdullah، H. O.، Atshan، N.، Al-Abrrow، H.، Alnoor، A.، Valeri، M.، & Erkol Bayram، G. (2023). Leadership styles and sustainable organizational energy in family business: modeling non-compensatory and nonlinear relationships. Journal of Family Business Management، 13(4)، 1104-1131.
[13] AL‐Abrrow، H.، Thajil، K. M.، Abdullah، H. O.، & Abbas، S. (2020). The dark triad and organizational citizenship behavior in health care: The moderating role of positive emotions. Global Business and Organizational Excellence، 39(5)، 6-17.
[14] Bass، B. M. (1997). Does the transactional–transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries?. American psychologist، 52(2)، 130.
[15] Bass، B. M.، & Avolio، B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. The International journal of public administration، 17(3-4)، 541-554.
[16] Bateman، T. S.، & Organ، D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of management Journal، 26(4)، 587-595.
[17] Choong، Y. O.، & Ng، L. P. (2023). The effects of trust on efficacy among teachers: The role of organizational citizenship behaviour as a mediator. Current Psychology، 42(22)، 19087-19100.
[18] Chughtai، A. A.، & Zafar، S. (2006). Antecedents and consequences of organizational commitment among Pakistani university teachers. Applied H.R.M. Research، 11(1)، 9-64.
[19] Chughtai، A. A.، &Zafar، S. (2006). Antecedents and consequences of organizational commitment among Pakistani university teachers.
[20] Cochran، W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
[21] Hair، J.، Hollingsworth، C. L.، Randolph، A. B.، & Chong، A. Y. L. (2017). An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research. Industrial management & data systems، 117(3)، 442-458.
[22] Iqbal، Z.، Ghazanfar، F.، Hameed، F.، Mujtaba، G.، & Swati، M. A. (2022). Ambidextrous leadership and change‐oriented organizational citizenship behavior: Mediating role of psychological safety. Journal of Public Affairs، 22(1)، e2279.
[23] Karimi، S.، AhmadiMalek، F.، YaghoubiFarani، A.، & Liobikienė، G. (2023). The role of transformational leadership in developing innovative work behaviors: The mediating role of employees’ psychological capital. Sustainability، 15(2)، 1267.
[24] Li، M.، Liu، W.، Han، Y.، & Zhang، P. (2016). Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior: The role of thriving at work and autonomy orientation. Journal of Organizational Change Management، 29(5)، 732-750.
[25] Li، Y.، & Xie، W. (2022). Linking change-oriented organizational citizenship behavior to turnover intention: effects of servant leadership and career commitment. Public Personnel Management، 51(1)، 3-23.
[26] Ma، E.، Wang، D.، Wang، L.، & Liu، A. (2023). Industry as contexts or theory? A systematic and meta-analysis of status and directions of organizational citizenship behaviors in hospitality. Journal of Hospitality & Tourism Research، 47(5)، 877-907.
[27] Majeed، N.، & Jamshed، S. (2023). Heightening citizenship behaviours of academicians through transformational leadership: Evidence based interventions. Quality & Quantity، 57(Suppl 4)، 575-606.
[28] Qomariah، N.، Wiguna، P. K. S.، Martini، N. N. P.، &Thamrin، M. (2023). Improvement of Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance Based on Transformational Leadership and Organizational Culture. In 7th International Conference on Accounting، Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 616-633). Atlantis Press.
[29] Wahjono، S. I.، Milal، A.، Marina، A.، & Harryono، S. (2021). Transformational leadership at Muhammadiyah Primary Schools on Emotional Intelligence: Forward Bass & Avolio Th
