تأثير ابعاد التماثل التنظيمي في تحقيق الازدهار التنظيمي السياحي (دراسة استطلاعية لعدد من فنادق الخمس نجوم بمدينة كربلاء)
Abstract
تهدف الدراسة الحالية الى معرفة طبيعة العلاقة بين ابعاد التماثل التنظيمي (الولاء، التشابه، والانتماء) ومدى وتأثيرها على تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعاده (الابتكار، الرشاقة، رأس المال الفكري، الميزة التنافسية) في عدد من فنادق الدرجة الخمسة نجوم بمدينة كربلاء المقدسة، وتأتي اهمية الدراسة في كونها تسلط الضوء على موضوعات سلوكية هامة تُعد حديثة نسبيا في القطاع السياحي العراقي بشكل عام والفندقي على وجه التحديد، اذ تعاني المنظمات الفندقية بمدينة كربلاء من ضعف التماثل التنظيمي الامر الذي يؤدي الى ضعف الاداء وبالتالي عدم تحقيق الازدهار، وبينما تم صياغة قضية البحث من خلال التساؤل حول أهمية التشابه التنظيمي وتأثيره على الازدهار في الفنادق قيد الدراسة، استخدمت الدراسة أسلوب التحليل الوصفي لتقديم متغيرات الدراسة وكشف جوانبها النظرية. وتم إنشاء استبيان لمعالجة هذه القضايا، وتم توزيعه على 51 عينة تم عرضها على المدير العام والمدير المساعد ومدير القسم ورئيس القسم. ومن بين هذه الاستبيانات، تم اعتبار 47 استبيانًا مناسبًا للفحص. وكانت العديد من النتائج واضحة، وأهمها حقيقة أن نجاح السياحة التنظيمية في مواقع البحث كان مرتبطًا بشكل كبير بخصائص التشابه التنظيمي.
Downloads
References
1. اكرم احمد الطويل، و عز الدين السماك.(2010)."العراقية بين مكونات رأس المال الفكري واقامة مرتكزات تقانة الايصال الواسع” دراسة استطلاعية لآراء المدراء في الشركة الوطنية لصناعة الاثاث المنزلي في محافظة نينوى.مجلة تنمية الرافدين(98).
2. خالد مهدي صالح.(2010).تأثير الصراع البناء في التماثل التنظيمي، بحث تطبيقي في وزارة التخطيط.مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية(82).
3. ده ورن فريدون عبد الله، و محمد امين صالح.(2022)."دور القيادة الرشيقة في تحقيق الازدهار التنظيمي" دراسة تحليلية لاراء عينة من القيادات الادارية في شركات الانترنت في محافظة السليمانية.المجلة العمية لجامعة جيهان(1).
4. دينا حلمي.(2020).دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي.المجلة العربية للادارة(3).
5. سامر عبد المجيد البشاشة.(2008).اثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الاردنية.المجلة الاردنية في ادارة الاعمال(4).
6. زينب بشار، الهنداوي الحميري، و فاطمة سامي كاظم.(2022).دور التجديد الاستراتيجي في تحقيق الازدهار التنظيمي” دراسة لاراء عينة من القيادات الادارية في المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف.مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والادارية والمالية(2).
7. صوريا عثمان مرابط.(2019)."التماثل التنظيمي وعلاقته بادراك الهوية المهنية عند الاخصائي النفسي في القطاع الصحي.اطروحة دكتوراه، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، قسم العلوم الاجتماعية، الجزائر.
8. عبد العزيز مرزوق.(2013).نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين ابعاد العدالة والتنظيمية والارتباط الوظيفي.المجلة العلمية للتجارة والتمويل(4).
9. علي عبد الدائم.(2013)."دور التماثل التنظيمي في تطوير رأس المال الاجتماعي" دراسة تحليلية لعينة من موظفي وزارة الصحة العراقية، دائرة صحة بغداد الكرخ.مجلة الجامعة العراقية.
10. مروان عقل الطراونة.(2014)."اثر التماثل التنظيمي في سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات العامة الاردنية من وجهة نظر العاملين.رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، قسم الادارة العامة.
11. ميثاق هاتف الفتلاوي، و حمود الربيعي.(2022)."دور التماثل التنظيمي في تعزيز استعداد العاملين للتغيير” بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي الكليات الاهلية في محافظة كربلاء.مجلة اهل البيت.
12. يوسف حجيم الطائي، و محمد كاطع الشيباني.(2016)."اثر تنفيذ ادارة المعرفة في تحقيق الازدهار التنظيمي، دراسة تطبيقية لعينة من شركات الاتصالات المتنقلة في الفرات الاوسط.مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية(40)
13. A.Somuyiwa، و I.Adebayo.(2013).Firm’s competitiveness through supply chain responsiveness and supply chain management practices in Nigeria.Journal of Poverty, Investment and Development.
14. Albert, S., Ashforth, B.E., & Dutton, J.E.(2000).Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges.((1)).
15. Bartels, J., Pruyn, A., De Jong, M., & Joustra, I.(2007).Multiple organizational identification levels and the impact of perceived external prestige and communication climate.Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior(2).
16. Chatterjee, S., Moody, G.D., Lowry, P.B., & Chakra.(2019).Actualizing information technology affordance for organizational innovation: the role of organizational courage.J.Strategy.Inf.Syst.
17. Doval, E.(2016).Is outsourcing a strategic tool to enhance the competitive advantage? (1).
18. Dutta, T., & Dhir, S.(2021).Employee loyalty.measurement and validation.Glob.Bus.
19. Ekwe, p.D.(2013).Effect of Intellectual Capitals on Employee Productivity of Banks in Developing Economies: The Nigeria Experience.Research Journal of Finance and Accounting, ISSN 2222-1697(11).
20. Hamid Salem Al-Kaabi.(2018).The role of organizational symmetry in reducing organizational silence: an exploratory study of the opinions of a sample of employees in Iraqi private banks / Baghdad.Anbar University Journal for Economic and Administrative Sciences(23).
21. Herbert , U.(2016).Chang Management and Organizational Learning in A new Working Environment A longitudinal and Mixed Methods Research Design.
22. Jong , J.P., & Hartog , D.N.(2007).How Leaders Influence Employees Innovative Behavior European.Journal of Innovation Management(1).
23. Jonson , C., & Voipe , E.(2010).Organizational Identification: Extending our understanding of social identities through social network.Journal of organizational behavior (9).
24. Khalique, M., Shaari, M., Isa , & Ageel.(2011).Role of Intellectual Capital on the Organizational Performance of Electrical and Electronic SMEs in Pakistan.International Journal of Business and Management(9:254).
25. Kumari, P., & Bahuguna, P.C.(2012).Measuring the impact of talent management on employee behaviour: An empirical study of oil and gas industry in India.Journal of Human Resource Management and Development(2).
26. M.A.Asadullah، A.Akram، H.Imran، و Arain.(2017).When and Which Employees Feel Obliged: A Personality Perspective of how Organizational Identification Develops.Journal of Work and Organizational Psychology(2).
27. M.Salehi، M.A.Fahimi، G.Zimon، و Homayoun.(2022).The effect of knowledge management on intellectual capital, social capital, and firm innovation.Journal of Facilities Management, 20(5).
28. Mohammad Legzian، Foroozeh Abbas Abadi، و Mara.(2015).Investigation of the Relationship between Organizational Trust and Organizational Prosperity: A case Study of Office and Medical Staff at Taleghani Hospit in Mashhad City.(3).
29. Nafei, W.A.(2016).The Role of Organizational Agility in Enhancing Organizational Excellence: A Study on Telecommunications Sector in Egypt.International Journal of Business and Management(4).
30. Obialor, D.C., & Obialor, C.E.(2022).Global Business Approach To Organizational Innovation And Knowledge Management.(1).
31. Oktug, Z.(2013).The moderating effects of age and tenure on the relationship between organizational identification and job satisfaction.Management.(4).
32. patchenm Martin.(1970).Participation, achievement, and involvement on the job.
33. Reese, S.(2014).Examining the Relationship between Organizational Identification and Learning Organization Dimensions.A study of a U.S.Franchise , Management and Organizational Studies(1).
34. Seo, G.H.(2020).Competitve Advantages of international Alliances.(1).
35. Stewart, T., & Ruckdeschel, C.(1998).Intellectual capital: The new wealth of organizations.Performance Improvement.7.
36. Todorović, D., Čabarkapa, M., Tošić-Radev, M., & Milad.(2017).Organizational Identification, Commitment and Orientations of Professional Military Personnel.(9).
37. Vuong, B., Tung, D., Tushar, H., Quan, T., & Giao.(2021).Determinates of factors influencing job satisfaction and organizational loyalty.Management Science Letters(1).
38. Waalm, A., & Frijns, M.(2011).Longitudinal Research into Factors of High Performance: The Follow- Up Case of Nabil Bank', Measuring Business Excellences.(1).
39. Wade T.Joel.(2010).The Relationships between Symmetry and Attractiveness and Mating Relevant Decisions and Behavior.
40. Wang, H.J., Demerouti, E., & Le Blanc, P.(2017).Transformational leadership, adaptability, and job crafting: The moderating role of organizational identification.Journal of Vocational Behavior.
41. Wisam, H., Kamil, R., & Hussein , S.(2024).Diagnosing the availability of the dimensions of a prosperous organization: an analytical study of the opinions of a sample of employees in modon real Estate department company.international journal research in human resource management(6).
