القيادة الرقمية كمدخل لبناء منظمة الاداء العالي / دراسة استطلاعية لآراء عدد من القادة الأكاديميين في جامعة القادسية
Abstract
تناولت هذه الدراسة القيادة الرقمية بوصفها مدخلاً لبناء منظمات عالية الأداء؛ إذ حاولت تقديم إطار نظري لبعض مما طرحه الكتاب والباحثين حول متغيري الدراسة، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة القادسية (عميد كلية، معاون عميد، رئيس قسم او فرع)، بلغت (64) شخصا. وقد عُبرَ عن القيادة الرقمية بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال أبعادها الاربعة (كفاءة القادة الرقميين، قدرة القادة الرقميين، هيكل المنظمة، استراتيجية المنظمة) . في حين تم التعبير عن منظمة الاداء العالي، بعدَها متغيراً معتمداً من خلال أبعادها الخمسة (جودة الادارة، الانفتاح والتوجه نحو العمل، التوجه طويل الامد، التحسينات والتجديد المستمرين، جودة الموظفواعتمد الباحث الاستبانة أداة رئيسة لقياس متغيرات الدراسة ، حدد القسم الأول منها لقياس القيادة الرقمية بالاعتماد على دراسة (Johari, & Hendra, 2o23). في حين حدد القسم الثاني لقياس منظمة الاداء العالي بالاعتماد على دراسة (De Wall, 2020) و (Schreurs,Marco, 2015 ) . وباستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرين واختبار (t) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، وتحليل الانحدار المتعدد، واختبار (f) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، و (R²) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، جاء في مقدمتها ، وجود علاقة اثر ذات دلالة إحصائية للقيادة الرقمية في المنظمة عالية الاداء في الجامعة عينة الدراسة .
Downloads
References
المصادر العربية
1. البدري كمال , حنان ، (2022) . القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية لدى القيادات الاكاديمية بجامعة اسوان . بحث مقدم الى المجلة التربوية / كلية التربية / جامعة سوهاج/ العدد( 100)- ج1-اغسطس 2022.
2. جاسم , كاظم جواد ، (2023 ) . تاثير تبني القيادة الرقمية في التعافي الاستراتيجي بتوسيط الاستشراف الاستراتيجي / بحث تحليلي لعينة من الادارات الوسطى في مصرف الرافدين . اطروحة دكتوراه مقدمة الى جامعة بغداد / كلية الادارة والاقتصاد.
المصادر الاجنبية
Abramitov, & Dneprovskaya. (2021). oN the issue of digitalization of municipal services in the construction sector. IOP conference Series.Earth and Environmental Sciences ,75(1), http://do/10.1088/1755-1315/751/1/012095.
1- AKKaya, & Tabak . (2020 , pp :13). The link between Organizationa Agility and leadership. A Research in Science Parks. Academy of strategic management journal ,Vol .19 .No.1,2020,pp.1-17.
2- AL- Fozan & Hussain. (2022). KPMG guide to digital leadership, Developing inspiring and effective digital leaders at every level. KPMG International limited , aprivate english company by guarantea.
3- Al-faris, & Khaled. (2o22). Impatc of Digital leadership on Kuwait hospitals employees performance. Journal of economic,Administrative and legel sciences. volume , (6). Issue (19 : 30.
4- Balci., et al. (2022). Digital leadership on Twittwr:The digital leadership roles of sports journalists on twitter. International journal of Organizationa lleadership, 11(0), 21-35.
5- Bounfour. (2016). Digital Transformation,Progress in IS. . Springer International Publishing ,Cham,2016,PP.134 -137.
6- Bunyamir AKDEMIR, et al. (2010). Characteristics of high performance organizations . The journal of faculty of economics and administrative sciences Y.2010 , Vol . 15 , No .1 PP 155 -174.
7- BURCHARD, BRENDON. (2017). High performance Habits How Extraordinary people become that way. publishers india : www.hayhouse.co. in .for international right requests ,e-mail support @ Brendon . com.Copyright 2017 by high performance Research LLC.
8- Dahlstrom, & Singer. (2017). The seven decisions that matter in adigital transformation: A CAEO s guide reinvention.
9- De araujo., et al. (2021, Digital leadership in business . International journal of educational administration , management , and leadership,45 -56 .
10- De Wall. (2020). Future- Proofing the higher - Performance Organization. Sustainability 2020 12(20 ),8507.http://doi org/10.3390/su12208507.
11- de Wall, et al. (2016). Digital leadership :The objective -subjective dichotomy of technology reisited . In proceeding of the Conference on European management leadership and Governabce (pp. 52-60 ). ACAD CONFERENCES LTD.
12- EL Sawy, Kraemmergaard., & Vinther. (2016). How LEGO built the foundations and enterprise capabilities for digital leadership . MIS Quarterly Executive, 15 (2 ), 141 -166. http:/WWW.uio.no/studier/ emnr/matnat/ifi/ IN5160/V21/timeplan / how-Lego-built- the -foundations- and enter.pdf .
13- Erhan, et al. (2022). From conventional to digital leadership : Exploring digitalization ofleadership and innovation work behavior. Management Research Review , 45(11) , 1524-1543. http:// do .org/10.1108 / MRR-05-2021-0338 .
14- Gronow. (2007). ICT Leadershipin school education . paper presentation).Directions for Catholic Education leadership in the 21 st century , Australian Catholic UNIVERSITY. .
15- Gudergan, et al. (2021). Digital leadership - Which leadership dimensions contribute to digital transformation success ? http :// www.researchgate.net/ publication/351128228. 978-1-7281-3401-7/18/31.00. 2021 IEEE .
16- Gudergan., et al. (2021). Digital leadership - Which leadership dimenisions Cotribute to digital transforfation success? IEEE International conference on engineering technology and innovation (ICE/ITMe ) .
17- Hapha, & Somprach. (2019). Astudy of digital leadership and creative leadership that affect innovation in Thai higer education. Journal of Critical Reviews, 6(4), 37 -41 .http:// do.org/10.22159/jcr.06.04.07.
18- Ibifubara Spiff,. (2020). Approaches to higher performance work and performance management. Anglia Ruskin unwersity .U.k spiff IAA Journal of Applied sciences 6 (1) 45 - 51.
19- Johari, Slafiq, & Hendra, Syamsul. (2o23). An Overviewِ of digital leadership, Diminesions in costruction. International journal of business and technology management e -ISSN : 2682 -7646/ Vol , 5 , No ,49 -66 ,2023.
20- Karippur, N, k., & Balaramachandran. (2022). Antecedents of effective digital leadership of enterprisees in Asia pacific. Australasian journal of information systems, 26. https : // doi.org / 10.3127 /ajis.v26i0.2525 .
21- Kimaz. (2010). Information Age Leader. AnKara Barosu Dergisi, 3 , 207 -222. .
22- Lapshun, Alexander. (2020). High- performance organization culture and corparate success . Walden Dissertation and Doctorer studies, Walden university .
23- Larjovuori., et al. (2016). The role of leadership and emloyee well -being in organisational digittallisation,whats Ahead in service Research ? New perspectives forBusiness and Society :Reser2016 proceeding , 1159-1172.http://researchportal .tuni./en/publications/the - of-leadership-and -employee-well-being-in-organisational-.
24- Lewis, Martin. (2018, p:8). Hhgh performing organisations -Awhole systems approach to long term effectiveness. OD consultant Edited by JO carruthers . Director academi wales . Haw/fraint y Grown copyright 2018 WG35598.
25- Mihardjo., et al. (2019). Digital leadership impacts on developing dynamic capabilityand strategic alliancebased on market orientationin .Polishjournal of management studies ,19(2), 285-297.). http://do.org/10.17512/pjms.2019.19.2.24.
26- Oberer, B., & Erkollar, A. (2018). Leadership 4.0: Digital leadershn the age of industry 4.0. International journal of Organizational leadership, 7(4 ), 404 -412 . http : do.i org/ 10.33844/ijol.2018 .
27- Oktaysoy, Topcuoglu, & Kaygin. (2022). Astudy on digital leadership scale Adaptathon. International journal of organizational leadrship .Organizational leadership, 11(2022 ) 407 - 425.
28- Ozmen., et al . (2020). Dijital liderlik calismalarina bir bakis A review on digital leadership studies . . Suleyman Demirel Univessitesi Iktisadi ve Idari Bilimler fakultesi Dergisi ,25(1 ),57 69.
29- Peng. (2022). Digital leadership : State governancein the eraof digitaltechnology .Ccultures. Ccultures of Science , 5 ( 4).http: // do . org/10 .1177/2096608321989835.
30- pickering, John & BROKAW, GERALD. (2012). Building high performance organizations. 2nd edition, edited by terry Newell ,Grant Reeher ,and peter Ronayane and published by CQ press ,an Imprint of SAGE 2012.
31- Sahin,et al. (2020). Digita liderlik algisinin metaforlar yoluyla incelenmesi. Elektronik sosyal Bilimler Dergisi, 19) (73),Article 73 .htt://do.org/10.17755/esosder.535159 .
32- Schreurs,Marco. (2015 ). High performance organization - what is it ? enjoy going to work. printed 1th edition . may 2015 , copy ISBN : 978 -90-822059-3-0 NUR :801.
33- Sheninge., et al. (2019). Digital leadership :Changing paradigms for changing times . In INTED2019 Proceeding IATED.https://do.org/10.21125/inted.2019.2528.
34- Srivastava., et al. (2021). Digitaiiy Enabled organizations- leveraging New Age Technologies . http://onepetro.o. http://onepetro. org/SPEADIP //PROCEEDINGS-PDF/21ADIP/1-21ADIP/DO12S159R001/2538197/spe-207380-ms.pdf/1.
35- Sullivan. (2017). 8 Skills every digital leader needs . CMSWIRE https :// www.Cmswire .com/ digital- workplace /8 -skills-every-digital-leader-needs/.
36- Suryadi , et al. (2023). Analysis of digital leadership in higher education in creating A- world - class university At state universities. Corparate Governance and Organizational Behavior Review / Volume 7 , Issue 4 , 2023.
37- Temelkova. (2018). Skills for digital leadership - prerequisitefor developing hjgh :tech economy. International journalof Advanced Reaserch in management of social Sciences ,7(12), 50-74.
38- Thipat , et al. (2020). Causal Factors Affecting the high - performance organization of the Royal Thai Army Medical Derpartment ,. College of education ,Kasetsart University,Bangkok,Nationa l Defence Studies Institute journal ,Volume ,11,No2 ,pp: 105-118.
.
39- Volungeviciene, et al. (2021). Developing Ahigh performance digital education ecosystem,Institutional self -Assessment instruments. Co -funded by the Erasmus program of the European Union, DIGI-HE project .Led by EUA and in partnership with Dublin city University ) (Ireland) .Baden-Wuerttemberg cooperative state university ) (Germany ) ,Vytautas Maguse University ) (Lithuania).
40- Wang ., et al. (2021). Aiming at sustainable organ izational Development: Chaning of employees social Ruies hn Responseto high performance Expectability ,. Journal Sustainability ) (MDPI),PP: 1-17.
42 - Wijaya, Andreas. (2024). Determining the Antecedents of digital leadership : The Nexus of skill role. The Nexus of skill role , International gournal of economic and business administration volume XII,Issue, 2, 2024.
43 - Yunus, Suhaer. (2016). High performance HR practices and employ well --being Atheoretical and empirical investigartion . Doctora philosophy of cardiff university.
44 - Zhong. (2017). Indicators of digital leadership in the contex of K-12 education. Journal of educational technology development and exchange( jetde),30 , 3 .
