القيادة المستدامة وتأثيرها على جودة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة ئاكرئ للعلوم التطبيقية
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير القيادة المستدامة بأبعادها الخمسة (مسؤولية البيئية والاجتماعية، منظور طويل الامد، مشاركة اصحاب المصلحة، السلوك الاخلاقي والثقافة التنظيمية) بوصفها متغيراً مستقلاً في جودة الموارد البشرية كمتغير تابع والذي تمثلت بأبعادها الاربعة (الالهام، المرونة، التنوع، التحسين المستمر) وفقاً لآراء عينة من الموظفين في جامعة ئاكرئ للعلوم التطبيقية. وفي ظل المشكلة التي طرحتها الدراسة وهي هل هناك تأثير معنوي للقيادة المستدامة في جودة الموارد البشرية؟ واجابت الدراسة بفرضية الرئيسة كانت مفادها وجود تأثير معنوي للقيادة المستدامة وتأثيرها على جودة الموارد البشرية لدى عينة الدراسة. واعتمدت الدراسة في اطارها النظري على المصادر الكتب والأطاريح الدكتوراه ورسائل الماجستير والمجلات العلمية وعلى شبكة الانترنيت العالمية. واستخدمت في جانبها العملي على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال الاستبانة التي تم توزيعها على عينة الدراسة البالغة عددها (250) استبانة واستردت (232) استبانة صالحة للتحليل في ظل استعمال البرنامج الاحصائي(SPSS) في تحقيق فرضياتها، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين القيادة المستدامة وجودة الموارد البشرية على مستوى عينة الدراسة، ووضعت مجموعة من المقترحات أهمها ضرورة تعزيز الثقافة التنظيمية من خلال بناء بيئة داعمة للابتكار والاستدامة.
Downloads
References
. المصادر العربية:
أ. الرسائل والأطاريح الجامعية:
1. الفقي، احمد محمود مصطفى. (2021). تأثير التعويض الاستراتيجي في تقويم الأداء الاستراتيجي - لدور الوسيط لجودة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في عينة من المنظمات الدولية العاملة في العراق، اطروحة دكتوراه، جامعة موصل، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.
ب. المجلات والدوريات:
1. الحدراوي، رافد حميد، الجنابي، سجاد محمد، والميالي، حاكم احسوني (2018). دور القيادة المستدامة في تحقيق التفوق التنظيمي دراسة تحليلية في مطار النجف الأشرف الدول. مجلة مركز دراسات كوفة, 49 (1): 185-210.
2. العمري، مجد طلال، العيبان، خالد بن محمد (2023). واقع ممارسة القيادة املستدام: دراسة استطلاعية على جامعة امللك سعود خالل الفترة: يناير إلى فبراير من عام 2023م. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية, 7 (8): 55-75. DOI: https://doi.org/10.26389/AJSRP.M130323
3. نور، س. ع. الضاعن، م. إ. (2024). درجة ممارسة القيادة المستدامة لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية التربية الأساسية بدولة الكويت من وجهة النظر الطلبة. مجلد الدراسات والبحوث التربوية، 4 (10)، 256-291.
4. العوش، أشواق يحيى. (2023). القيادة المستدامة وعلاقتها بالمناخ التنظيمي وكفاءة الأداء الإداري ف الجامعات اليمنية الأهلية. مجلة مركــــز جــــــزيرة العـــــــــرب للبحوث التــربــوية والإنسانية, 2 (19): 1-25. DOI: https://doi.org/10.56793/pcra2213191
5. هلال، محمد سعيد عبد المطلب، محمد، صهيب شحته محمد (2021). تطوير الممارسات القيادية لمديري المدارس الثانوية العامة في مصر على ضوء القيادة المستدامة. مجلة كلية التربية، جامعة عين الشمس, 45 (3) 361-502.
6. المعاضيدي، معن وعد لله، الفقي، احمد محمود مصطفى. (2021). ممارسات التعويض الاستراتيجي في تعزيز جودة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في شركة هاوكار في، اطروحة دكتوراه، جامعة موصل، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.
7. إسماعيل، عمار فتحي موسى، الرشيدي، أحمد عبد الله محمد ثاري (2022). دور القيادة المستدامة في تحسين الأداء المؤسسي دراسته تطبيقيه لمؤسسات النفط الكويتية، مجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية 14(1)35-1.
8. الخفاجي، حاكم جبوري، الحاتمي، ولاء محسن على (2024). القيادة المستدامة وتأثيرها على جودة حياة العمل دراسته استطلاعية لأراء عينة من المعلمين في المدارس الابتدائية في مدينة النجف الأشرف، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية مجلد20عدد(خاص):1808-1783
2. المصادر الأجنبية:
A. Thesis & Dissertation:
1. Dióssi, K., & Seese, R. (2024). Trends in Sustainable Leadership. In Sustainability Transitions: Challenges and Innovative Solutions. University of Sopron Press. DOI:10.35511/978-963-334-499-6-Seese-Diossi.
2.Hargreaves, A., & Fink, D. (2006). Sustainable Leadership. Jossey-Bass.
B. Articles & Journals & Conferences & Working Paper:
1) Avery, G. C., & Bergsteiner, H. (2011). Sustainable Leadership Practices for Enhancing Business Resilience and Performance. Strategy & Leadership, 39(3), 5–15.
2) Jaaron, A. A. M., & Backhouse, C. J. (2017). Sustainable Leadership for Lean Thinking in Services: A Study in Higher Education. International Journal of Productivity and Performance Management.
3) Qablan, A., Jaradat, M., & Al-Momani, H. (2020). Sustainable Leadership and its Impact on Human Capital Development in Universities. Journal of Management and Sustainability.
4) Gerard, L., McMillan, J., and D’Annunzio-Green, N. (2017), "Conceptualising sustainable leadership", Industrial and Commercial Training, Vol. 49 No. 3, pp. 116-126. DOI; https://doi.org/10.1108/ICT-12-2016-0079.
5) Yue, X., Feng, Y., & Ye, Y. (2021). A Model of Sustainable Leadership for Leaders in Double First-Class Universities in China. International Journal of Higher Education, 10(3): 187-201 DOI:10.5430/ijhe.v10n3p187.
6) Chaudhry, M. J. and Noreen, S. (2023). Exploring Sustainable Leadership. International journal of Multidisciplinary research and analysis, 6 (10): 4626-4634. DOI: https://doi.org/10.47191/ijmra/v6-i10-13.
7) Liao, Y. (2022). Sustainable leadership: A literature review and prospects for future research. Front. Psychol, 13: 1-11. 1045570. Doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1045570
8) Kantabutra, S., & Avery, G. (2013). Sustainable leadership: Honeybee practices at a leading asian industrial conglomerate. Asia - Pacific Journal of Business Administration, 5(1), 36-56.
9) Ahmed, T., & Akter, T. (2021). Beyond Gender Stereotypes: An In-Depth Exploration of the Job Performance of Women in Bangladesh’s Banking Sector. Asian Women, 40(3), 53-85.
10) Senge, P. M. (2008). The Necessary Revolution: How Individuals and Organizations Are Working Together to Create a Sustainable World. New York: Doubleday.
11) Freeman, R. E., Harrison, J. S., & Wicks, A. C. (2010). Stakeholder Theory: The State of the Art. Cambridge: Cambridge University Press.
12) Elkington, J. (2017). Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Bsiness. Oxford: Capstone.
13) Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134.
14) Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
15) Baumgartner, R. J. (2022). Sustainability Management and Strategy: Creating Long-Term Value. Springer.
16) Wang, w., and Srivastava, G. (2020). Enterprise Human Resource Quality Management Model based on Grey Relational Analysis, 16(3): 419-429. DOI: https://doi.org/10.23940/ijpe.20.03.p11.419429
17) Hussein, H. W. (2020). Enhancing the human resources quality by adopting an adventure learning method in their development. Journal of Economics and Administrative Sciences, 26 (123): 28-41.
18) Mulyati, Zebua, S., Chakim, M. H. R., and Khairul. (2023). Effect of Human Resources Quality, Performance Evaluation, and Incentives on Employee Productivity at Raharja High School. APTISI Transactions on Management, 7 (1): 1-8. DOI: https://doi.org/10.33050/atm.v7i1.1732.
19) Suhardiman, & Ferine, K. F. (2023). The Influence of Human Resource Quality on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Bank Sumut Binjai Branch. International journal of economic, management and accounting, 1(2): 83-92. DOI: https://doi.org/10.47353/ijema.v1i2.36.
20) Sutono, Iwan Harsono, I., Nasruddin, & Judijanto, L. (2023). The Influence of Regulatory Policy, Technology Infrastructure, and Human Resource Quality on Economic Growth in Surabaya City. West Science Journal Economic and Entrepreneurship, Vol. 1, No. 11, pp. 547-556. DOI: https://doi.org/10.58812/wsjee.v1i11.352.
21) Lyskova, I. (2020). The Japanese Experience in Building the System of Human Resource Quality Management in the Organization. Advances in Economics, Business and Management Research, 150: 126-131. DOI: https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200908.022.
22) Sulchan, M. (2024). The Impact of Human Resource Quality and Business Capital on The Growth of MSMEs in Suruh Village, Trenggalek Regency. Islamic Micro Finance Journal, Vol. 1, No. 1; pp. 22-34. Retrieved from https://journal.iai-alfatimah.ac.id/index.php/imfj/article/view/12.
23) Bryantseva, L. V., Shishkina, N. V., & Sabetova, T. V., (2018), The Human Resource Quality in Correlation with Social and Economic Situation, Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. 47, Atlantis Press.
24) De Waat, André, 2012, Employee Quality: A Requisite for Becoming a High- Performance Organization, Employment Relations Today, Vol. 39, No. 3, John Wiley & Sons.
25) Nasir et al. (2022). Transformational Leadership and Employee Performance. Frontiers in Psychology, 13, Article 772104.
26) Kołodziej, D. J. (2023). HR Strategy Flexibility as a Basis for Building Organisational Resilience. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, (181), 237–247.
27) Indrajit, Hewa Diddenige Upul, & Fairoz, Fauzul Mafasiya, 2018, Impact of Management Quality and Workforce Quality on Organizational Performance: A Case Study of Sri Lanka, Journal of Human Resource Management, Vol. 6, No. 1, Science PG.
28) Elamin, A. M., Aldabbas, H., & Ahmed, A. Z. E. (2020). The impact of diversity management on innovative work behavior: the mediating role of employee engagement in an emerging economy. Frontiers in Sociology, 9, Article 1441109.
29) Astuti, N. P. W., & Yasa, I. Y. M. (2018). The Effect of Human Resource Quality and Budgeting Participation on Organizational Culture and Organizational Performance. Quantitative Economic Research, 1(1), 39-46.
30) Boeske, J. (2023). Leadership towards Sustainability: A Review of Sustainable, Sustainability, and Environmental Leadership. Sustainability, 15(16) DOI: https://doi.org/10.3390/su151612626.
2.Books:
1. Hargreaves, A., & Fink, D. (2006). Sustainable Leadership. Jossey-Bass.
2. Bush, Marketing. (2023). Balancing Profit and Responsibility in Leadership. Bush marketing.
3. Baumgartner, R. J. (2022). Sustainability Management and Strategy: Creating Long-Term Value. Springer.
4. Elkington, J. (1997). Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business. Oxford: Capstone.
5. Holistique Training. (2023). Quality Standards in Human Resources. Retrieved from https://holistiquetraining.com
6. Alshemmari, J. M. H. J. & Al-Monawer, F. H. (2014). Analyzing The Relationship Between Workplace Diversity and Innovation...
7. Pandey, D. L. & Risal, N. (2022). Strategic Partnership: A Better Route to Human Resource Management
8. Gudermann, Moritz (2012) Exploring the Effect of HR service delivery quality on service climate perception, Master-Thesis, University of Twente, The Netherlands.
9. Burawat, P. (2019). The Role of Quality Management in Sustainable Human Resource Development.
10. Freeman, R. E., Harrison, J. S., & Wicks, A. C. (2010). Stakeholder Theory: The State of the Art. Cambridge: Cambridge University Press
