دور القيادة الاخلاقية في تعزيز الاداء المتميز دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى بلد العام

أولاً : المصادر العربية.

1. ادريس، وائل محمد صبحي، والغالبي، وطاهر محسن منصور،(2009)، "سلسلة الاداء الاستراتيجي"، دار وائل للنشر، عمان ، الاردن .

2. بديوي، نسرين عبدالله،(2016)، "دور خصائص القيادة التحويلية في تعزيز متطلبات الاداء المنظمي المتميز" دراسة مقارنة لآراء عينة من القيادات الاكاديمية في جامعتي تكريت وكركوك، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العراق .

3. السراي، ثامر عكاب حواس،(2017)، "تحليل الفشل العملياتي في اطار فلسفة التصنيع المستدام وانعكاسه على الاداء المتميز" دراسة ميدانية في معمل اسمنت كركوك، اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق .

4. الشاعر، سوسن عبد الله، والخشالي، شاكر جار الله(2019)، اثر الذكاء العاطفي في القيادة الاخلاقية في شركات الصناعات الكهربائية الاردنية، مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد(6)، العدد(2)، ك1 2020، الاردن.

5. الشايع، علي صالح، والمطيري، عواطف بطاح (2019). الذكاء العاطفي وعلاقته بالقيادة الخادمة لدى قائدات المدارس في محافظة المذنب من وجهة نظر المعلمات. المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، 5(2)، 97-116.

6. عبدالله، مازن نعمان،(2017) ، "تحقيق الاداء المتميز من خلال أدوات تقانة المعلومات والاتصالات" دراسة استطلاعية لعدد من كليات جامعة تكريت ، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد(2) العدد(83).

7. العبيدي، كروان عزيز حسين،(2014)، الموائمة بين ادارة الجودة الشاملة واعادة هندسة العمليات واثر كل منهما في الاداء المتميز، دراسة استطلاعية تحليلية للقطاع المصرفي ، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم ادارة الاعمال ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق .

8. العمري، جاسم شاهين، (2009)، "انماط القيادة الادارية وتأثيرها في نجاح المنظمات الحكومية " دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء العامين في محافظة ذي قار، اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم الادارة العامة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة البصرة .

9. العمري، هاني،(2009)، "منهجية تطبيق بطاقة الاداء المتوازن في المؤسسات السعودية" مجلة الجامعة الاسلامية، فلسطين، المجلد(2) العدد(3).

10. الغانمي، افراح خضير عبد الرضا،(2015)، "تأثير استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الاداء المتميز" دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ودائرة صحة محافظة كربلاء، رسالة ماجستير غير منشورة قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.

11. غفير، فراس عبد القادر،(2015) ، "دور القياس المتوازن للأداء في تعزيز الميزة التنافسية" دراسة ميدانية في قطاع الصناعات الغذائية ،اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم ادارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة حلب، سوريا .

12. القطب، محي الدين يحيى (2002) ،"الخيار الاستراتيجي واثره في تحقيق الميزة التنافسية" اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم ادارة الاعمال ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة المستنصرية، العراق .

13. محاد، عريوة،(2011) ، "دور بطاقة الاداء المتوازن في قياس وتقييم الاداء المستدام بالمؤسسات المتوسطة للصناعات الغذائية" دراسة مقارنة بين ملبنة الحضنة بالمسيلة وملبنة التل بسطيف، رسالة ماجستير غير منشورة،، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر.

14. محمد، انمار عبد الرزاق،(2008)، "انعكاسات تنفيذ استراتيجية التكامل واعادة هندسة الاعمال على الاداء الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن" دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الالبسة الجاهزة في الموصل، اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم ادرة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.

15. مريم، بودودة،(2014)، "استخدام بطاقة الاداء المتوازن المستدام والمقارنة المرجعية لتقويم الاداء الشامل للمؤسسة" دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالمليلة، رسالة ماجستير غير منشورة،، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، قسم علوم التسيير، جامعة قسنطينة2، الجزائر.

16. فرعون، محمد ثابت،(2010)، البنية التحتية لإدارة الموهبة وابعادها واثرهما في تحقيق الاداء العالي للمنظمات، دراسة مقارنة بين جامعتي الكوفة والقادسية، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم ادارة الاعمال ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، العراق.

ثانياً : المصادر الاجنبية

1. Al-Taie, Y. H., Abdulla, D. F., & Rasheed, W. N. (2017). Ethical leadership and its role in organizational integrity to reduce the nutrients of administrative corruption: An Applied Study on a Sample of Najaf Governorate Departments. Journal of University of Human Development, 3(2), 272-311.‏

2. Bekir, K. U. L. (2017). The impact of ethical climate and ethical leadership on ethical codes practices. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(13), 563-573.‏

3. Brown, S., & Chikeleze, M. (2020). A NEW CONCEPTUAL MODEL: Integrating Ethical Leadership into the Assess, Challenge and Support (ACS) Model of Leader Development. Journal of Leadership Education, 19(4).‏

4. Chen,Zhu,&Xie,.(2012). "Intellectual Captial : Management Attitudes in Service industries" international Journal Management,Vol,61,No,65,.

5. Colis,Holt,. & Hussey ,R(2012), "Business Accounting ,an Introduction To financial And Management, Accounting Basingstoke "palgrave Macmillan.

6. Copeland, M. K. (2014). The emerging significance of values based leadership: A literature: review. International journal of leadership studies, 8(2), 105.‏

7. DeConinck, J. B., DeConinck, M. B., & Moss, H. K. (2016). The relationship among ethical leadership, ethical climate, supervisory trust, and moral judgment. Academy of Marketing Studies Journal, 20(3), 89-99.

8. George, Giannopoulos1. "Andrew Holt. , Ehsan Khansalar1 & Stephanie Cleanthous1".(2012)" The Use of the Balanced Scorecard in Small Companies. "International Journal of Business and Management; Vol, 8. No, 14.

9. Hamad Aldoseri, A. R. (2020). The Impact of Ethical Leadership on Employee Performance in the Hotel Industry in Bahrain: The Mediating Effect of Employee Voice.

10. Lim, L. Y. (2012). The impact of perceived leadership and ethical leadership behaviour on job satisfaction and organisational commitment (Doctoral dissertation, UTAR).‏

11. Micheal,Shiner,(2015). " Leadership Blind Spots :And Leadership Development ,Emotional Intelligence, and leadership- Effectiveness Among Biotech Leaders" The Graduate School of Education of Harvard University in partial.

12. Nemr, M. A. A., & Liu, Y. (2021). The impact of ethical leadership on organizational citizenship behaviors: Moderating role of organizational cynicism. Cogent Business & Management, 8(1), 1865860.‏

13. Shakeel, F., Kruyen, P. M., & Van Thiel, S. (2019). Ethical leadership as process: A conceptual proposition. Public Integrity, 21(6), 613-624

14. Yu,Leen,&Hamid, Suraya, &Taha ,Mohamad, &Pei ,Soo, (2009),"The Balanced Scorecard for Measuring Academic Staff Performance excellence" International Journal ,Vol,57, No,6 .

15. Zargar,S,Faghahi,K,Mahmudi,G.,(2011),"AssengThe role of the EFQM, Excellence Model in Organizational" viability. World Applied Sciences Journal. Vol,14 .No7,.

16. Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1389-1404.‏

17. Zizlavsky, Ondrej,. (2014), " The Balanced Scorecard :Innovative Performance Measurement And Management Control System "Journal of Technology management And Innovation, Vol,9 ,Issue.