الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والتجديد الاستراتيجي
Keywords:
الاغتراب الوظيفي ، الثقة التنظيمية ، التجديد الاستراتيجي.Abstract
يهدف البحث الحالي إلى كشف تأثير الثقة التنظيمية كمتغيرا وسيطا في علاقة الاغتراب الوظيفي بالتجديد الاستراتيجي، وتحددت مشكلة البحث من خلال شعور الافراد العاملين في المنظمات بالاغتراب لاسباب مختلفة، ومن ثم الحاجة الى شعورهم بالثقة، وبما يسمح للمنظمة بالتجديد والنمو، ولغرض التأكد من صحة الفرضيات الرئيسة. أستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة لتجميع البيانات والمعلومات، وتركزت عينة البحث على عدد من مسؤلي الشعب ورؤوساء الاقسام في عددا من شركات التأمين العاملة في محافظة بغداد، والتي بلغت (48) مفردة ، وتم اعتماد الاساليب الاحصائية المناسبة في قياس المتغيرات، وبأستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) و(AMOS) في معالجة البيانات، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود تأثير معنوي للثقة التنظيمية في معالجة الاغتراب الوظيفي، ومن ثم تمكين المنظمة من التجديد استراتيجيا، وبناء على ذلك، فقد قدم الباحثان عددا من التوصيات، ومن أهمها ضرورة تعزيز الادارة العليا لثقة الموظفين كضرورة ملحة لمعالجة الاغتراب الوظيفي، ومن ثم التجديد استراتيجيا.
Downloads
References
رشید، جوان سعد، صادق، زانا مجيد، ولي علي ابراهيم (۲۰۱۷)، دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في القسم الداخلي ۱۸ شباط الجامعة صلاح الدين في اربيل، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (۹)، العدد (۱۷)
حافظ، سلام هاشم ، جبار، ابتهاج خضير (2023) الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي لموظفي دوائر الدولة، مجلة نسق، المجلد 37، العدد 2، الصفحات 739-856
الخفاجي، رشا مهدي (2019) تأثير مناخ العمل الأخلاقي على الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية في محطة كهرباء الهارثة في البصرة، مجلة الخليج الاقتصادية، المجلد 35، العدد 39، الصفحات 135-170
احمد، شادان صباح، محمد، هشام أزور، و كريم، خليل محمد (2023) تأثير القيادة التحويلية في سلوك الاغتراب الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة صلاح الدين - اربيل ، مجلة اقتصاديات الأعمال للبحوث التطبيقية، المجلد 5، العدد 1، الصفحات 159-178
ذياب، سلوان باسم، محيميد، كفاح عباس (2021) دور سلوك القيادة الاستراتيجية في تعزيز الثقة التنظيمية / دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في دائرة صحة صلاح الدين، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 17، العدد 54، الجزء الأول، الصفحات 515-530
هاشم، ضحى حمزة درب ، وكشكول، حسين محمد علي (2023) دور القيادة الإبداعية في تعزيز الثقة التنظيمية للمؤسسات التعليمية دراسة تطبيقية في جامعة الأنبياء وجامعة الزهراء، مجلة وارث العلمية، ، المجلد 5، عدد مايو، الصفحات 294-305
عبد، نور باسم، و سعيد، هديل كاظم (2019) القيادة الخادمة وأثرها في الثقة التنظيمية دراسة تحليلية في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 25، العدد 111، الصفحات 55-77
عباس، عالية عصام (2023)، أثر الثقة التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي البنك المركزي العراقي، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 13، العدد 2، الصفحات 120-133
العبودي، رضا كريم صاحب ، (2020)، الدور البيني التحتية لإدارة المعرفة في التجديد الاستراتيجي عبر القابليات المميزة - دراسة تحليلية لشركة فيض القسيم، رسالة ماجستير ( غير منشوره)، قسم ادارة الاعمال كلية الادارة والاقتصاد جامعة الكوفة العراق
التميمي، محمد كريم عبيد (2017)، اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية، رسالة ماجستير غير منشورة كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط.
مصطفى، رواند نبيل ، جثير، سعدون حمود (2023)، أثر الاستشراف الاستراتيجي على التجديد الاستراتيجي من خلال إدارة المواهب - دراسة استطلاعية في البنك المركزي العراقي، كلية الرافدين الجامعة للعلوم، المجلد، العدد 52، الصفحات 107-124
Farahbod, F., Azadehdel, M. R., Chegini, M. G., & Ashraf, A. N. (2012). Work alienation historical backgrounds, concepts, reasons and effects. Journal of basic and applied scientific research, 2(8), 8408-8415.
Shehada. Mohammad & Khafaje. Nema, (2015), The Manifestation of Organizational Alienation of Employees and its Impact on Work Conditions, International Journal of Business and Social Science Vol. 6, No.2 pp.82 86.
Valikhani, Mashallah, & Soltani, Elham (2015), " Investigating the Effect of Job Alienation on the Organizational Citizenship Behavior (Branches of Sepah Bank in Shahreza and Dehaghan as Case Study)", International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 1, PP 277-286.
Dağlı, Abidin, & Averbek, Emel (2017), " The Relationship between the Organizational Alienation and the Organizational Citizenship Behaviors of Primary School Teachers", Universal Journal of Educational Research, Vol. 5, No. 10, PP 1707-1717.
Kurdi, F. (2018). The Impact of Job Alienation on the Performance among Palestine Medical Complex Employees. International Humanities Studies, 5(3), 15-29.
Ceylan A.,& Sulu S.,(2011),"Organizational Injustice and Work Alienation", Ekonomika A Management,Strana,65-78.
Hosseinzadeh A., Nazem F., Eimani M.,(2014),"Investigating The Factors Affecting The Employees' Job Alienation In District 2 Of Islamic Azad University", Bulletin Of Environment, Pharmacology and Life Sciences, Vol.3 SPI Issue 1 2014,P.06-10
Ata, Khalidia Mustafa (2018), "The Effect of Strategic Leadership Practices on Reducing Job Alienation: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the General Company for Electrical and Electronic Industries of the Ministry of Industry and Minerals", Journal of Dinars, Iraqi University - Faculty of Administration and Economics, No. 14.
O’donohue, W., & Nelson, L. (2014). Alienation and managing human resources. International Journal of Organisational Analysis, 22(3), 301-316.
Elangovan, A.R., Auer-Rizzi, W. and Szabo, E., (2015), It’s the act that counts: minimizing post-violation erosion of trust, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 36 No. 1, pp. 81-96
Hirvi, S.K., Laulainen, S. and Taskinen, H., (2020), Trust as a multidimensional phenomenon in LMX relationships, Journal of Health Organization and Management, Vol. 35 No. 1, pp. 17-33.
Pološki Vokić, N., Rimac Bilušić, M. and Najjar, D., (2020), Building organizational trust through internal communication", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 26 No. 1, pp. 70-83.
Guzzo, R. F., Wang, X., Madera, J. M., & Abbott, J. (2021). "Organizational trust in times of COVID-19: Hospitality employees’ affective responses to managers’ communication" International Journal of Hospitality Management, 93, 102778.
Kaur , Jaspreet , Arora , Rupali , 2023 , "Employee Silence The Invisible Component That Can Speak Volumes" , Eur. Chem. Bull. 12 (S3),pp. 536 – 541
Yu , Ming-Chuan , Mai , Qiang , Tsai , Sang-Bing , and Dai , Yi , (2018) "An Empirical Study on the Organizational Trust, Employee-Organization Relationship and Innovative Behavior from the Integrated Perspective of Social Exchange and Organizational. Sustainability ,, 10(3), PP.1-12.
Nasser , Fahd , Yahaya , Syazwani , Tan , Athirah binti Mohd , Hussain , Ibiwani Alisa , and Ahmad , Noraini binti , (2023) "Influence of Ethical Environment, Ethical Leadership, and Organizational Trust on Employee Engagement of the Construction Company in Malaysia" , Electronic Journal of Business and Management , Vol.8 Issue 1, 2023 pp. 24-31.
Law , Kian Aun , Bhaumik , Amiya , and Sun , Peng , (2019) "Identifying the Trust Relationship between Employers and Employees: In the Context of Chinese Organizations" , International Journal of Control and Automation , Vol. 12, No. 5, (2019), pp. 51-62
Schilke , Oliver , Bachmann , Reinhard, Blomqvist , Kirsimarja , Krishnan , Rekha , and Sydow , Jörg , (2023) " Trust in Uncertain Times" , Special Issue Call for Organization Studies , pp.1-9.
Schmitt, A. , Raisch, S. , & Volberda, H. W, (2016) ,” Strategic Renewal: Past Research, Theoretical Tensions and Future Challenges”, International Journal of Management Reviews Vol. 20, No.1, PP. 81–98
Sievinen, H. M. , Ikaheimonen, T, & Pihkala, T , (2020), “Strategic renewal in a mature family-owned company – A resource role of the owners” sciencedirect , Vol.53 , No.2 , PP.1-19
Al Humaidan, S. And Sabatier, V. (2017), "Strategic renewal in times of environmental scarcity: The mediating role of technology in business model evolution", Journal of Organizational Change Management, Vol. 30 No. 1, PP. 106-120
Filippos .Gavrilakis , Kalliopi . Makropoulou , (2013) , "Strategic Renewal Through Social Media Marketing- An Exploratory Study Of Challenges And Opportunities Of Companies In Swedish Rural Areas" , Master Thesis Within Business Administration , Jonkping International Business School, Jonkping University
Tushman, M. L., O’reilly, C. A., & Harreld, J. B, (2013), Leading Strategic Renewal: Proactive Punctuated Change through Innovation Streams and Disciplined Learning, Harvard Business School, pp. 1-42.
Sriboonlue, P., Ussahawanitchakit, P., (2014),"Strategic Renewal Capability and Business Success: Evidence from Auto Parts Businesses in Thailand", Journal of International Finance and Economics, Vol. (14), p.p. (45-62)
Pedersen, C. L., Ritter, T., & Andersen, T. J. (2020). A Project-based Perspective on Strategic Renewal. Strategic Management Review. , Copenhagen Business School
Albert, D. (2013). Strategic Renewal of Activity Systems: An Interdependency Perspective (Doctoral dissertation, Difo-Druck Bamberg), University of St. Gallen, School of Management, Economics
Ahmed, S. F. (2020). Strategic Innovation, Entrepreneurial Orientation and Strategic Success in a Ministry of Water Resources, International Journal of Innovation, Creativity and Change, Vol.13 , No.9 , PP. 1085-1208
Phetphongphan, W. , Phornlaphatrachakorn, K. &Pratoom, K. (2017) ” The Impact of Antecedent Variables on Strategic Renewal Capability “ An Empirical Investigation of Software Businesses in Thailand , Journal Information , Vol.10 , No. 2 , PP. 27-42 .
