“الاثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية والانجاز) على ادوار سماسرة المعرفة”. Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences, vol. 13, no. 41, Sept. 2021, pp. 178-92, https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/332.