TY - JOUR AU - كيرو, أ.م.د. رغد AU - كاظم, م.م. عمار AU - سعدون علي, م.م. علي PY - 2020/09/01 Y2 - 2024/03/28 TI - الأساليب المعاصرة في تقييم أداء العاملين /دراسة استطلاعية في عدد من كليات الجامعة المستنصرية / أعضاء الهيئة التدريسية: The Contemporary Methods in Employees Performance Appraisal/ An Exploratory Study on Al-Mustansiriyah Faculty JF - Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences JA - KJEAS VL - 12 IS - 37 SE - Articles DO - UR - https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/273 SP - 393-432 AB - <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تمحور البحث حول الآلية التي يتم إتباعها في تقييم اداء العاملين في الجامعات العراقية عموما وفي الجامعة المستنصرية على وجه الخصوص، باستخدام استمارة تقييم الاداء السنوي لاعضاء الهيئة التدريسية، وانشطر البحث الى شطرين اولهما الجانب النظري الذي تضمن عرضاً لاهم الاساليب المعاصرة في تقييم الاداء واهم الطرق والاساليب المستخدمة في تقييم الاداء، في حين عكس الجانب التطبيقي تحليلاً للاستبانة التي تم توزيعها على عدد من اعضاء الهيئة التدريسية، واعتمادا على التنائج المستحصلة فقد تم بناء الاستنتاجات التي كان في مقدمتها اخفاق الاستمارة في عدد من الفقرات التي سببت انخفاض تقييم التدريسيين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Abstract: </strong></p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; The research centered on the mechanism of employee appraisal in Iraqi universities – especially in Al-Mustansiriyah University, by Using the annual form for performance appraisal for the University members, The research divided into tow sections, the first section contained the theoretical side which showed the contemporary methods of performance appraisal, and the more important tools which used in performance appraisal. The second section contained the analytical side by using the questionnaire distributed among the University members. Depending on the results the researchers subtracted the conclusions which were at the forefront of the failure of appraisal form in some items of it. The researchers submit a number of recommendations to correct those items.</p><p>&nbsp;</p> ER -