“الاثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية والانجاز) على ادوار سماسرة المعرفة” (2021) Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences, 13(40), pp. 190–219. Available at: http://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/320 (Accessed: 18 September 2026).