"الاثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية والانجاز) على ادوار سماسرة المعرفة". Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences, م 13, عدد 40, يونيو، 2021, ص 190-19, http://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/320.