"الاثار المترتبة لأنظمة الموارد البشرية مزدوجة التوجه (الرفاهية والانجاز) على ادوار سماسرة المعرفة". 2021. Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences 13 (40): 190-219. http://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/article/view/320.